1. la naturaleza del auxilio de cesantias El auxilio de cesantía es una prestación a cargo de los empleadores, a la que tienen derecho los trabajadores al culminar la relación laboral por los servicios personales prestados en determinado período de tiempo, prestación a la que por regla general le aplica el término de prescripción señalada en el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo, es decir tres (3) años desde que la obligación del empleador al pago del citado se hace exigible.
b) Ahora bien, la Ley 50 modificó el régimen de cesantía haciendo obligatoria la liquidación y pago anual de las mismas a través de los "fondos de cesantías", régimen que resulta obligatorio para aquellos contratos de trabajo celebrados a partir y optativo para trabajadores vinculados con anterioridad a tal fecha. Bajo este entendido, tratándose de trabajadores con contrato laboral celebrado con anterioridad a la vigencia de la Ley 50 que no optaron por la aplicación del régimen establecido en la citada ley, estos tendrán derecho a reclamar sus cesantías dentro de los tres años siguientes a la fecha en que se causó la obligación a cargo del empleador de cancelar el correspondiente auxilio de cesantía, es decir a la finalización del vínculo laboral. Respecto de las cesantías sometidas a lo señalado en la Ley 50 , se considera que una vez consignadas en la cuenta de cada trabajador el empleador ha cumplido con su obligación y el valor consignado podrá permanecer en la cuenta hasta que su titular decida retirarlas, sin que deba someterse, para su retiro, a un término específico
2.era mucho peor porque el trabajador no tenia un aporte de dinero a una clase de beneficios que favorese al empleado durante su vida de trabajo,o cuando prestaba sus servicios ante una empresa.
3.El regimen laboral se divide en dos áreas: el regimen laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el regimenlaboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. RÉGIMEN INDIVIDUAL:La legislación laboral consagra los derechos y las garantías mínimas del trabajador, que no pueden ser desconocidos por las partes RÉGIMEN COLECTIVO: En Colombia se ampara el derecho de asociación, el cual garantiza a los empleadores, a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente el derecho a asociarse libremente. POR:DUVAN ALEJANDRO ARENAS RICO 11B GRACIOSO45@HOTMAIL.COM
1. Código, fue eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito De la forma que se modifico modificó este inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral. 2. Era mejor porque tenían mas opciones y ventajas ya que en estos momentos las personas que trabajaban en ese entonces hoy en día y estoy hablando de estos instantes tienen más ventajas sobre los que están trabajando después de que salió esa ley. 3. El régimen laboral individual: que reglamenta las relaciones entre el empleador y cada trabajador; el régimen laboral colectivo: que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en sindicato.
. 1. Las reformas que la ley 50 de 1999 hace es el auxilio de cesantías y la naturaleza la cual es una prestación al cargo de los empleados, los trabajadores tienen derecho a culminar la relación laboral por los servicios personales prestados en determinado periodo de tiempo, la prestación a la que por regla general le aplica al termino de prescripción señala en muchos artículos del código sustantivo del trabajo, no se afectara el derecho de propiedad del trabajador sobre esta prestación social y además su código fue afectando y eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. 2. Yo creo que era peor porque los trabajadores perdían su reconocimiento y sus derechos a las cesantías y se perdía el esfuerzo de toda su vida por eso digo que uno esforzarse para nada. peor 3. El régimen laboral está dividido en dos áreas que son _Régimen laboral individual: que mantiene las relaciones de los empleados con el empleador. Que consagra los derechos y las garantías mínimas del trabajador y además al celebrar un contrato de trabajo no se pueden pactar estipulaciones en sentido contrario. _Régimen colectivo: el derecho de asociación en Colombia, el cual garantiza a los empleadores y trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente al derecho de a asociarse libremente a la comunidad. Como los sindicatos. TRABAJO DE: YHON ESTEBAN TOBON .11B NORDICMETAL666@HOTMAIL.COM
CRISTIAN SEPULVEDA 11B MONOMANIA.123@HOTMAIL.COM POR:DUVAN ALEJANDRO ARENAS RICO 11B GRACIOSO45@HOTMAIL.COM TRABAJO DE: YHON ESTEBAN TOBON .11B NORDICMETAL666@HOTMAIL.COM Chicos: La respuesta 1 y 3 son textos pegados que no se requieren en esta actividad. la tarea consiste en interpretar y ejemplificar en el caso de los regimenes laborales. Para una valoración, es necesario mejorar estos puntos Luz L
1.Código, fue eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito De la forma que se modifico modificó este inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral. 2. Era mejor porque tenían más opciones y ventajas ya que en estos momentos las personas que trabajaban en ese entonces hoy en día y estoy hablando de estos instantes tienen más ventajas sobre los que están trabajando después de que salió esa ley. 3. El régimen laboral individual: que reglamenta las relaciones entre el empleador y cada trabajador; el régimen laboral colectivo: que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en sindicato. ALEJANDRO ZAPATA 11-B
1.Código, fue eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito De la forma que se modifico modificó este inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral. 2. Era mejor porque tenían más opciones y ventajas ya que en estos momentos las personas que trabajaban en ese entonces hoy en día y estoy hablando de estos instantes tienen más ventajas sobre los que están trabajando después de que salió esa ley. 3. El régimen laboral individual: que reglamenta las relaciones entre el empleador y cada trabajador; el régimen laboral colectivo: que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en sindicato. ALEJANDRO ZAPATA 11-B
1.En el derecho individual de trabajo se modifican los tipos de contrato de trabajo, la duración del contrato, las causas de suspensión o terminación del contrato de trabajo y las formas del periodo de prueba. También se hacen nuevas normas para las empresas de pólizas o seguros, y títulos de capacitación. Se da también el régimen de salario, del tiempo de trabajo, de la protección de la maternidad, de las prestaciones sociales y las indemnizaciones laborales. En el derecho colectivo del trabajo se dan nuevas modificaciones para la formación de organizaciones sindicales, se dan las normas para el funcionamiento de dichas organizaciones; se da también el derecho a la huelga , la realización de la huelga y sus efectos. Se regula también el cierre de las empresas y la protección en caso de despidos colectivos, también se dicta el régimen para las cesantías.
2. sí, porque se mejoran muchas cosas para el beneficio del trabajador colombiano; antes no tenían el auxilio de las cesantias las cuales mejoran mucho más las condiciones laborales de los colombianos, también se mejora el salario y las protecciones sociales. por eso las reformas de la ley 50 mejoraron las condiciones de trabajo.
3. en el régimen laboral individual se reglamentan las relaciones entre el empleador y cada trabajador. Ejm: Elkin Fernández trabaja en almacenes éxito, el junto con el empleador acordaron las condiciones del contrato, las causas de terminación y la duración del mismo, el tiene derecho a las cesantias, a las prestaciones sociales, a las vacaciones y primas correspondientes, al subsidio familiar y de transporte etc. Por otra parte El régimen laboral colectivo regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en el sindicato. Ejm: Elkin Fernández también posee el derecho de participar en las organizaciones sindicales de la empresa con el fin de hacer valer sus derechos como trabajador. Y en el régimen migratorio todos los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos de los colombianos. Ejm: William Ajá es extranjero y trabaja en almacenes éxito, es compañero de Elkin Fernández y por tanto lo tiene los mismos derechos laborales.
-la reforma colombiana fue precavida por largos años de debate en torno a las relaciones entre la legislación laboral y el empleo, el que se había iniciado ya en 1970, con motivo de una misión del programa mundial del empleo de la OIT. El debate se reanudo en 1985, después de la publicación de un informe sobre el empleo, preparado por un grupo de especialistas, en donde se sostenía que la legislación laboral; a la luz de ellas se preparo un proyecto de ley, que el parlamento, luego de abrirlo de una sesión de audiencias públicas, aprobó en diciembre de 1990, como la ley #50. -Y la diferencia es que uno tiene sindicato y el otro no, el régimen laboral individual reglamenta las relaciones entre los trabajadores y los empleadores. Ejemplo: Juan David trabaja en caruja. El y el empleador acordaron un buen contrato, la fecha de terminación y su duración, el derecho a cesantías las vacaciones, prestaciones y todo lo demás. -y el régimen laboral colectivo regula las relaciones entre el empleador y el trabajador reunidos en el sindicato. Eje: Julián participa en las relaciones sindicales de la empresa con un fin hacer valer los derechos de los trabajadores. YHON ESTEBAN TOBON MORENO.11-B
DAVID ANDRES FERRARO JIMENEZ 11B ferraro55@hotmail.es 1. ¿Cuáles son las reformas que la ley 50 de 1990 le hace al código sustantivo del trabajo? R// aprecio después de haber leído los documentos que los principales cambios que realizo la ley 50 al código sustantivo del trabajo fueron que las empresas tendrían unas nuevas obligaciones con respecto a las cesantías, las cuales ya serian tomadas como un derecho obligatorio del trabajador, afecto también la remuneración del trabajo, las pólizas de seguro, la disolución de las empresas, la forma de trabajo y hasta el tiempo fueron modificados por esta ley. El régimen individual y el régimen colectivo sufrieron a causa de estas reformas una serie de cambios, par bien o para mal, y no podemos olvidar que también se modifico como se contrataban las personas y como cada una de ellos defendía sus derechos laborales.
2. ¿Eran mejores... o, peores... las condiciones en que trabajaba un colombiano, antes de la ley 50 de 1990? Argumenta tu respuesta. R// después de evaluar detenidamente las condiciones anteriores de trabajo y las condiciones de trabajo después de la ley 50 para mi no empeoro ni mejoro nada, ya que aunque mejoraron muchos aspectos en los que flaqueaban en el trabajo de épocas pasadas desmejoraron los aspectos buenos que ya tenia. Por ejemplo se dio mas seguridad a los trabajadores mediante las pólizas de seguro, las cesantías, y algunas nuevas condicione de trabajo que relativamente mejoraron, pero tristemente y algo muy malo parra muchas personas es que ya no había seguridad cuando de conservar el trabajo se trataba, pues las empresas ahora pueden despedir a los trabajadores rápidamente y otro peor factor fue que se aumento de manera desproporcionada la edad necesaria para jubilarse algo realmente injusto tanto para los trabajadores antiguos como para los nuevos.
3. Escribe un ejemplo de cada bloque de régimen laboral en Colombia e intenta explicar qué los diferencia.
Régimen individual: Es el tipo de régimen mas común del país, y el caso que mas se presenta es el de un profesional que acaba de terminar su carrera y esta buscando empleo, al conseguirlo el será contratado mediante lo estipulado en el régimen individual, es decir a el se le hará un contrato de trabajo, tendrá derecho a vacaciones, cesantías, primas, subsidios, seguridad social, prestaciones sociales, licencia de maternidad, cosas que identifican a la persona como individuo laborador.
Régimen colectivo: Tomamos como ejemplo los trabajadores de la alpujarra, los cuales han formado un sindicato para defender sus derechos, esto los hace parte del régimen colectivo ya que todos los trabajadores como individuos se unen para resolver los conflictos buscando siempre lo mejor para ellos.
Régimen migratorio: El ejemplo mas claro es cuando un trabajador de otro país que pertenece a una empresa que tiene sedes aquí en Colombia viene a realizar su trabajo aquí en nuestro país para lo que le dan una visa ya sea temporal o indefinida.
Se diferencian en que el régimen individual se aplica y abarca a las personas trabajadoras individualmente, el régimen colectivo abarca solo los grupos de trabajadores o sindicatos y el régimen migratorio a las personas que cumplen ciertas características, en este caso es necesario que sean extranjeros.
CORRECION. 1. Fue eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral. En términos generales, el régimen laboral colombiano es muy flexible en los aspectos relacionados con las formas contractuales, en la estipulación de las jornadas laborales, en los pagos salariales y en la terminación del contrato de trabajo. Se divide en dos grandes bloques: el régimen laboral individual, que reglamenta las relaciones entre el empleador y cada trabajador; y el régimen laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en sindicato. Los empleados extranjeros tienen los mismos derechos que los colombianos.
2. Era mucho peor porque el trabajador no tenia un aporte de dinero a una clase de beneficios que favorece al empleado durante su vida de trabajo, o cuando prestaba sus servicios ante una empresa es decir casi no tenia un sustento para su vejes
3. RÉGIMEN COLECTIVO En Colombia se ampara el derecho de asociación, el cual garantiza a los empleadores, a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente el derecho a asociarse libremente. EJEMPLO: LUIS ES EMPLEADO DE UNA EMPRESA X Y POR LEY TIENE DERECHO A PERTENECER A UNA JUNTA PUEDE SER DE SINDICATO O NEGOCIACION DE COMFLICTOS COLECTIVOS. Sindicatos. Para constituirse y subsistir, todo sindicato de trabajadores necesita un número mínimo de 25 afiliados y todo sindicato patronal un mínimo de 5 patrones independientes. Negociación de conflictos colectivos. La negociación de conflictos colectivos consta de unas etapas bien definidas por la ley correspondiente: se inicia con la presentación del pliego de peticiones y se sigue con la negociación privada durante 20 días, prorrogables por otros 20 más; si hay acuerdo, se suscribe la Convención Colectiva (trabajadores sindicalizados) o el Pacto Colectivo (trabajadores no sindicalizados); si no, los trabajadores pueden optar por declararse en huelga o acudir a un Tribunal de Arbitraje, que el cual estará constituido por tres miembros: uno designado por los trabajadores, otro por el empleador y el tercero por estos dos. Una huelga puede tener un término máximo de 60 días, cumplido el cual se debe acudir al Tribunal de Arbitraje. El laudo arbitral emitido pone fin al conflicto, es de obligatorio cumplimiento y tiene una vigencia de dos años.
REGIMEN INDIVIDUAL. EJEMPLO: PEDRO PERTENECE A LA EMPRESA RICO S.A. PARA QUE PUEDA ENTRAR A ESTA ORGANIZACIÓN SE SIENTA CON EL EMPLEADOR PARA FIJAR SU SUELDO CUALES SON SUS DERECHOS Y DEBERES DENTRO DE ELLA COMO VA SER SUS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL DESPUES DE DICHO PAPELEO SI EL EMPLEADO ESTA DEACUERDO CON EL EMPLEADOR CELEBRARAN EL CONTRATO .Contrato de trabajo. La legislación laboral consagra los derechos y las garantías mínimas del trabajador, que no pueden ser desconocidos por las partes. Modalidades de contratación. El contrato puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda que se celebre por escrito Período de prueba. El período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador y al trabajador evaluar las condiciones del trabajo; no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito. Durante la vigencia del mismo cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso y sin la obligación de indemnizar a la otra. REGIMEN MIGRATORIO: CUANDO UNA PERSONA DETERMINADA TIENE O DE OTRO PAIS TIENE LOS MISMOS DERECHOS Y DEBERES Q LOS DEMAS DE UNA EMPRESA EJEMPLO: CALISTO ES ESTADOUNIDENCE Y SE VINO PARA COLOMBIA A BUSCAR NUEVOS RUMBOS ENTRA A UNA EMPRESA COLOMBIANA DE TEXTILES Y EL PREGUNTA Q COMO LE VAN A PAGAR EL EMPLEADOR DICE QUE TIENE LO MISMOS DERECHOS Y DEBERES Q UN TRABAJADOR NORMAL.
Hubo grandes cambios en la ley 50 uno de los cuales fueron: Modificación del tiempo de trabajo, la protección de la maternidad y de la prelación de créditos por salarios me parece muy bueno ke hallan modificado esta ley ps las madres cuando salen de un embarazo salen demasiado débiles kieren estar todo el tiempo con sus hijos me parece ke esta ley apoya es mas ke todo es a la familia, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales me parece súper esta modificación ps es bueno ke indemnicen a los trabajadores ps hay jefes súper abu8sadores aunk también hay trabajadores muy deshonestos , se dio nueva redacción a los elementos del contrato el empleado tiene derecho a realizar huelgas me parece bueno esta modificación ps antes no se podía hacer esto por ke las persona se exponían a hacer despedidos y yo pienso ke toda persona tiene derecho a revelarse ante lo ke no esta deacuerdo, los empleados tienen derecho a tener organizaciones sindicales súper ps muchas personas le gusta estar en los sindik`tos esta ley modifico muchas cosa mas…
2. la ley 50 es buena por ke le ha colaborado mucho a la familia y a los trabajadores pero también es mala por ke le ha kitado muchos beneficios ke la ley 100 les ofrecía entonces es muy difícil estar de acuerdo con alguna de las dos. Ya ke las dos tienen su lado positivo y su lado negativo
3. en Colombia hay tres regimenes laborales los cuales son:
El regimen individual
Este se trata de la forma del contrato todo lo ke tiene ke ver con la contratación de una persona ejemplo
José Luis Gómez va a ser contratado en la empresa N:N antes de celebrar el contrato le enseñan ke va a hacer escrito y no de palabra el contrato va ha hacer a termino fijo lo ke kiere decir ke no será superior a tres años. Antes de empezar tendrá ke pasar por un periodo de prueba para ke el empleador vea los lados positivos y negativos. Le enseñan por ke se terminaría el contrato le muestran a lo ke este tiene derecho, a las cesantías a la ropa de trabajo…
Otro régimen es el colectivo: es akel en el que se forman los sindicatos Y otra cosa ke hay en este régimen es el de negociación colectiva La formación del sindicato es para evitar los abusos de los patrones y el otro es para la solución de problemas y si estos no se solucionan se puede llegar a una huelga. Ejemplo un empleado X trabaja en una empresas X kiere formar un sindikato ps ya no soporta los comportamientos y el abuso de su empleador pero debe tener en cuenta ke deben haber por lo menos 25 afiliados. Pasando el tiempo cuando el sindikato ya esta formado surge un problema con los empleadores y el sindikato deciden las dos partes negociar todos dos ponen sus peticiones pero la negociación privada debe seguir 20 dias prorrogables ps lo exige la ley cuando pase este tiempo si hay acuerdo se suscribe la convención colectiva pero si no hay acuerdo los trabajadores pueden optar por una huelga.
Otro régimen es el de contratación a extranjeros este régimen trata de la contratación de extranjeros pero antes de contratarlos se deben seguir ciertas reglas Ej. Una empresa X kiere contratar a un extranjero pero antes de hacerlo debe mirar si lo puede hacer ps solo se puede una cierta cantidad ke es el 10% de su personal ordinario.kuando ya ha revisado si se puede hacer esta contratación el extranjero debe tener al orden del dia los siguientes remisitos:
Solicitud de visa; Pasaporte vigente; Original y copia del contrato de trabajo o nota de la entidad comercial o industrial especificando el cargo que ocupará; nota de la empresa contratante en la cual se compromete a sufragar los gastos de regreso al país de origen; Certificado de existencia y representación legal o personalidad jurídica de la empresa contratante, con una antelación no mayor a tres meses; en algunos casos especiales, los balances que demuestren la solvencia económica; Certificación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la que conste que con la incorporación del extranjero se respeta la proporcionalidad entre trabajadores nacionales y extranjeros prevista en la legislación laboral vigente; y, Acreditación de la experiencia o idoneidad, título profesional, matrícula y/o tarjeta profesional, cuando la legislación vigente lo exija.
Si esta persona tiene todo al orden podrá ser contratada.
LO KE LOS DIFERENCIA ES KE: El individual es el de la forma de contratación como por ejemplo como será el contrato de trabajo muestra a ke tiene derecho el empleador… El contrato colectivo en cambio muestra la formación de sindicatos y la forma de negociación colectiva El tercero que es el de contratación a extranjeros este muestra ke debe hacer un empleador antes de contratar a un extranjero
Katherine Londoño 11B 1. Una de las reformas es promover la inversión de carácter privado, e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral.
2. Era peor, porque ahora tienen un dinero que se puede utilizar para nuestros beneficios, y antes, este no se tenía en cuenta, así fuera, prestando un servicio ante una gran empresa.
3. El régimen laboral se divide en dos: Régimen laboral individual y régimen laboral colectivo. EL REGIMEN LABORAL INDIVIDUAL: Aparte de regular las relaciones entre el empleador y los trabajadores, también establece garantías a los trabajadores y también sus derechos. EL REGIMEN LABORAL COLECTIVO: Aparte de regular las relaciones entre el empleador y los trabajadores, reunidos en asociaciones, sean estas sindicales o no, también garantizan el derecho a asociarse libremente, ya sean los empleadores, trabajadores, o independientes de ellos.
1. promover la inversión de carácter privado, incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral.
2.es peor, porque ahora tenemos un dinero que se puede utilizar para los beneficios nuestros, antes, no se tenía en cuenta, así fuera, prestando un servicio ante una gran empresa.
3. El régimen laboral se divide en: Régimen laboral individual y régimen laboral colectivo. EL REGIMEN LABORAL INDIVIDUAL: también establece garantías a los trabajadores y también sus derechos. EL REGIMEN LABORAL COLECTIVO: garantizan el derecho a asociarse libremente, ya sean los empleadores, trabajadores, o independientes de ellos.
1)Se modifican diversos artículos del Código Sustantivo del Trabajo
a) Se hace una nueva composición a los artículos referidos a los unidades esenciales del contrato de trabajo, a la presunción de la relación de trabajo, a las modalidades del contrato de trabajo de duración determinada, a la suspensión y a la terminación del contrato de trabajo, y a las modalidades del período de prueba. b) Se imponen nuevas disposiciones para los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y para los colocadores de apuestas permanentes. Se establece el régimen jurídico del salario, del tiempo de trabajo, de la protección de la maternidad y de la prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. c) se cambian disposiciones relativas a los derechos sindicales, la formación de organizaciones sindicales, el funcionamiento de dichas organizaciones (fundación, estatutos, notificación al empleador, personalidad jurídica, registro sindical, trámites ante las autoridades competentes, publicación y modificación de los estatutos, autoridades de los sindicatos, fuero sindical). d) Se reglamenta el derecho de huelga, la realización de la huelga y sus efectos. Se dispone sobre el cierre de empresas y la protección en caso de despidos colectivos. Se dictan disposiciones sobre la reglamentación de las empresas de servicios temporales y la colocación. e) Se crea un nuevo régimen del auxilio de cesantía.
2) si por que antes de estas modificaciones efectuadas en la ley 50 de 1990 el trabajador no podía lograr que Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización tuvieran el carácter de dependientes o independientes ademas logra que no afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
3) RÉGIMEN COLECTIVO 5 empresas desean hacer un contrato pero para que se cumpla dicho contrato cada empresa deben constar mínimo con 25 empleados. Si quedan de acuerdo estos deben de hacer la presentación del documento de postulaciones y se sigue con el convenio privado durante 20 días, dilatables por otros 20 más. si hay acuerdo, se accede a la Convención Colectiva o la Alianza Colectiva. Si estas 5 empresas no deciden llegar a un acuerdo sus trabajadores pueden declararse en huelga o asistir a un Tribunal de Arbitraje, el cual debe estar formado por tres miembros: uno designado por los trabajadores, otro por el empleador y el tercero por estos dos. Una huelga puede tener un término máximo de 60 días. RÉGIMEN INDIVIDUAL La señora yeny Johana duque Restrepo va firmar un contrato con la empresa AV VILLAS S.A. el contrato se da a termino fijo este no puede ser superior a los 3 años recibirá un salario mínimo de 461.500 $ con derecho a indemnización y prestaciones sociales este contrato fue celebrado por escrito en el banco AV VILLAS del poblado.
A) la diferencia entre estos dos bloques son que régimen individual es aquel que se da por un empleador y un empleado y el régimen colectivo es aquel que puede hacerse solo si se consta con 5 patrones y 25 afiliados como mínimo para poderse darse a cabo.
Jader Andrés florez López Jadercito23@hotmail.com No quiero queme copien mi trabajo el mío es diferente a los demás conste profesora Leonor esto fue hecho el 17 de marzo del 2008 a las 9:29 PM soy original y no necesito copiarle a ningún bobo.
1. La Ley n º 50 de 1990 modificó este Código, eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo.
2. si es mejor ya que presenta una mayor flexibilidad a la contratación y en cuanto a los aspectos relacionados con las formas contractuales, en la estipulación de las jornadas laborales, en los pagos salariales y en la terminación del contrato de trabajo.
3. El régimen laboral individual Pedro le pagan una plata que le debían con una mercancía de lociones y le ofrece vender a su amigo Jader las lociones correspondiéndole el 40% de lo cada loción vendida. El régimen laboral colectivo los trabajadores de la empresa x forman entre si un sindicato con el fin de hacer valer sus derechos entre el empleado y el empleador ya que el empleador es quien crea las normas en la empresa.
Su diferencia es que en el régimen laboral individual tienen los mismos derechos en cambio en el régimen laboral colectivo no tiene los mismos derechos y tienen oportunidades diferentes.
1. La Ley n º 50 de 1990 modificó este Código, eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo.
2. si es mejor ya que presenta una mayor flexibilidad a la contratación y en cuanto a los aspectos relacionados con las formas contractuales, en la estipulación de las jornadas laborales, en los pagos salariales y en la terminación del contrato de trabajo.
3. El régimen laboral individual Pedro le pagan una plata que le debían con una mercancía de lociones y le ofrece vender a su amigo Jader las lociones correspondiéndole el 40% de lo cada loción vendida. El régimen laboral colectivo los trabajadores de la empresa x forman entre si un sindicato con el fin de hacer valer sus derechos entre el empleado y el empleador ya que el empleador es quien crea las normas en la empresa.
Su diferencia es que en el régimen laboral individual tienen los mismos derechos en cambio en el régimen laboral colectivo no tiene los mismos derechos y tienen oportunidades diferentes.
1. En realidad la ley 50 de 1990 influye con muchos artículos establecidos por la ley en el código sustantivo del trabajo, se podría especificar en si algunos tales como el derecho individual del trabajado, sus elementos esenciales, su presunción, el contrato a termino fijo, suspensión, terminación del contrato, terminación unilateral sin justa causa, y así como estos hay cantidades de decretos implantados especialmente para el codito del trabajo.
2. A mi parecer eran mejores las condiciones de trabajo para un empleado antes de la ley 50 ya que estos decretos permitían una mayor flexibilidad en la contratación laboral esto quiere decir que era mas fácil establecerse un contrato y dar muchas posibilidades de trabajo a un empleado, estipulando sus jornadas laborales en los pagos salariales y en la terminación de contrato de trabajo.
3.-los empleadores y los trabajadores se reunen en sindicatos para tener el derecho de asociarsen libremente.COLECTIVO -un trabajador tiene derecho a que se le consagren almenos sus garantias minimas.INDIVIDUAL
1. En realidad la ley 50 de 1990 influye con muchos artículos establecidos por la ley en el código sustantivo del trabajo, se podría especificar en si algunos tales como el derecho individual del trabajado, sus elementos esenciales, su presunción, el contrato a termino fijo, suspensión, terminación del contrato, terminación unilateral sin justa causa, y así como estos hay cantidades de decretos implantados especialmente para el codito del trabajo.
2. A mi parecer eran mejores las condiciones de trabajo para un empleado antes de la ley 50 ya que estos decretos permitían una mayor flexibilidad en la contratación laboral esto quiere decir que era mas fácil establecerse un contrato y dar muchas posibilidades de trabajo a un empleado, estipulando sus jornadas laborales en los pagos salariales y en la terminación de contrato de trabajo.
3.-los empleadores y los trabajadores se reunen en sindicatos para tener el derecho de asociarsen libremente.COLECTIVO -un trabajador tiene derecho a que se le consagren almenos sus garantias minimas.INDIVIDUAL
1. El propósito de esta reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a trabes de una mayor flexibilidad en la contratación laboral. El régimen laboral colombiano es muy flexible en los aspectos relacionados con las formas contractuales, en la estipulación de las jornadas laborales.
2 . si porque los trabajadores tenían mejores beneficios en sus contratos laborales, también se mejora el salario y las protecciones sociales esto hace deducir que la ley 50 de 1990 sea mas beneficiosa para un trabajador.
3 . REGIMEN LABORAL INDIVIDUAL .es todo lo que tiene que ver con el contrato de una persona.
REGIMEN COLECTIVO. Es cuando los empleadores y los trabajadores forman sindicatos para plantear allá sus derechos.El señor Julián hace parte de un grupo sindical de su empresa para hacer valer sus derechos que tiene como empleado.
1. Cuáles son las reformas que la ley 50 de 1990 le hace al código sustantivo del trabajo En las modificaciones que se hicieron en la reforma de la ley 50 vemos que cada vez se pone mas en riesgo la forma como se labora en el país el empleado siempre es el que lleva la peor parte pues vemos como cada vez se intensifica la presión para el trabajador; el desempleo aumenta cada vez más y sin lugar a dudas el empleador lleva las de ganar aunque no podemos dejar atrás una que otra ley que beneficia al empleado como el de Descanso remunerado en la época del parto pues beneficia mucho a la mujer al igual otras cuantas que se pudieron encontrar leyendo cada una de las leyes, pero en definición las leyes colombianas siempre irán en contra de los mas desfavorecidos. 2. ¿Eran mejores... o, peores... las condiciones en que trabajaba un colombiano, antes de la ley 50 de 1990? En muchas de las leyes que se rigen ahora se puede notar que han empeorado, pues antes de salir esta ley el contrato a Contrato a término fijo no tenia tiempo limite; ahora, el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. Otra norma que rige ahora es el recargo nocturno y el previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. También tendríamos que ver las leyes buenas que benefician al empleado como: 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. 3. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado. Pero lo que más produjo preocupación a los trabajadores es el tiempo de pensión que se debe de cumplir para alcanzar este beneficio por que cada vez se saca una ley donde se aumenta la edad o las semanas para ser pensionado, entonces al paso en que se va no llegaremos nunca a pensionarnos. Después de repasar brevemente algunos de los argumentos teóricos a favor y en contra de la reforma laboral, el estudio presenta la difícil situación del mercado laboral antes de la reforma: una alta tasa de desempleo y un crecimiento de la informalidad. El flujo del desempleo al empleo se diferencia entre lo que ocurre en el sector formal y el informal; el flujo del empleo al desempleo se diferencia entre lo que ocurre en algunos sectores del sector formal puesto que no tendría sentido hacer el ejercicio en el sector informal.
3. Escribe un ejemplo de cada bloque de régimen laboral en Colombia e intenta explicar qué los diferencia. Régimen laboral individual: En una empresa llamada X se contrato a una persona para realizar las labores de mantenimiento de equipos, donde se hace un contrato a un término indefinido o no, y donde se plantean las condiciones del contrato. El derecho laboral colectivo: En la empresa P hay grupo de empleados que no están de acuerdo con la manera como se están tratando y como se están cumpliendo sus normas y derechos, así pues, que este grupo de personas se une y forma un sindicato donde por medio de este hace cumplir sus leyes. El derecho laboral individual, regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
solucion: 1:promover la inversion de caracter primario e insertivar la generacion de empleo atravez de una mayor flexibilidad de la contratacion elaboral.
2:eran peores porque el empleado no tenia posibilidadews de tener un sueldo mayoritario y aceptado.
3:el regimen laboral individual:que tienen los mismos derechos tanto el empleador como el trabajador...el regimen laboral colectivo:que los empleados tienen derecho a un sindicato y el jefe de la empresa no puede prohibirles nada... Las diferencias que en el regimen individual tienen los mismos derechos y en el otro regimen no...
1.Una de las principales reformas que la ley 50 hizo al codigo sustantivo del trabajo era eliminar las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo.
2.Eran mejores por que habia mas fuentes de empleo y era mas facil encontrar un contrato de trabajo, en cambio la nueva ley encontrar un trabajo es mas complicado porque ahora buscan gente joven capacitada y no tienen en cuenta la gente de mayor edad.
3.El regimen laboral colectivo, trata mas que todo en formar sindicatos, los cuales nos ayudan a la negociación de conflictos colectivos. Por ejemplo: Un empleado tiene problemas porque cree que se le estan vulnerando sus derechos y acude a el sindicato de la empresa. E l regimen laboral individual, trata en la contratación la cual abarca todos los derechos.
1. las reformas que hace la ley 50 al codigo sustantivo del trabajo son se da nueva redacción a los artículos referidos a los elementos esenciales del contrato de trabajo, a la presunción de la relación de trabajo, a las modalidades del contrato de trabajo de duración determinada, a la suspensión y a la terminación del contrato de trabajo, y a las modalidades del período de prueba. Se dictan nuevas disposiciones para los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y para los colocadores de apuestas permanentes. Se establece el régimen jurídico del salario, del tiempo de trabajo, de la protección de la maternidad y de la prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. En la parte segunda ("derecho colectivo del trabajo"), se modifican disposiciones relativas a los derechos sindicales, la formación de organizaciones sindicales, el funcionamiento de dichas organizaciones (fundación, estatutos, notificación al empleador, personalidad jurídica, registro sindical, trámites ante las autoridades competentes, publicación y modificación de los estatutos, autoridades de los sindicatos, fuero sindical). Se regula el derecho de huelga, la realización de la huelga y sus efectos. Se dispone sobre el cierre de empresas y la protección en caso de despidos colectivos. Se dictan disposiciones sobre la reglamentación de las empresas de servicios temporales y la colocación. Se establece un nuevo régimen del auxilio de cesantía. 2. eran mejores porque con la ley 50 se le quietan muchos derechos a los trabajadores y se crean los contratos temporales negando casi del todo la posibilidad de que una persona se pensione en una empresa. 3. el regimen laboral individual que reglamenta las relaciones entre el ampleador y cada trabajador esto es la que sucede mucho en micro empresas y en empresas que no tienen mucha proyeccion industrial, y el regimen laboral colectivo que regula las relaciones entre el trabajador y los empleados reunidos en sindicato esto sucede muy poco porque muy pocas empresas tiene el dinero y la industria como para formar sindicatos.
1. las reformas fueron. El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantías sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos: Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado. En tal caso el fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo del trabajador desde la fecha de la entrega efectiva." 2. en mi concepto creo que no ya que antes el trabajador no tenia cesantías ni muchos beneficios que hoy lo acompañan y hacen de su vida algo mas ameno 3. el régimen laboral se divide en régimen laboral individual y el régimen laboral colectivo el individual cubre los derechos del trabajador haciendo que este realice su labor mas amena y esta pactado en un contrato el colectivo es un derecho de cualquier empleado , empleador de asociarse a cualquier comunidad sindicato
solucion 1... se reformaron las modalidades de trabajo , el derecho a la huelga la licencia de maternidad , las consecuencias de la huelga y los metodos que se pueden utilizar para esta , se reformo la erminacion de los contratos de trabajo , se dictaron nuevas reglas o exposiciones para las polizas de seguros , el cierre de empresas y los despidos colectivos.
2... para nosotras eran peores , ya que anteriormente como lo dice el texto no habia tanta flexibilidad en los contratos de trabajo y los trabajadores laboraban mas restringidos por que segun mi concepto los privaban de mas cosas y no les daban a conocer sus derechos como lo han hecho a partir de esta ley.
3...el regimen laboral individual: un ejemplo de este podria ser el centro comercial palacio rojo y sus empleados ya que estos tienen un concepto uindividual de cada trabajador .
el regimen laboral colectivo : puede ser el de los docentes , ya que tienen de ellos un termino general vanessa martinez castaño laura restrepop arbelaez 11:b vanemartinez92_@hotmail.com
1. las reformas que la ley 50 hizo fue modificar este código eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación labora.
2. Para mi concepto eran peores las condiciones de un trabajador en ese entonces por que no tenía tantas oportunidades de beneficiarse conociendo sus derechos como lo hace ahora esta ley que genera otras posibilidades de empleo, distintas ayudas de protección a las madres maternas. Entre otras
3. el régimen se divide en dos partes Régimen laboral individual: que es el que aparte de regular las relaciones del empleador con el trabajador, ofrece las garantías mínimas y los derechos que el trabajador por ley no puede desconocer. y el régimen colectivo: que es el que le da diferentes oportunidades a los trabajadores de formar un grupo de apoyo para los problemas de la empresa que están relacionados con ellos. Ej:un empleado tiene problemas en la empresa y acude a sus compañeros de trabajo para solucionarlo. Los diferencia que el régimen laboral individual se basa en los diferentes contratos y el régimen colectivo se basa en hacer valer sus derechos.
¿CUALES SON LAS REFORMAS QUE LA LEY 50 DE 1990 LE HACE AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?
Se reforman varios artículos del código sustantivo del trabajo para permitir una mayor flexibilidad en el régimen del trabajo
1- El derecho individual del trabajo: se da nueva redacción a los artículos referidos a los elementos esenciales del contrato de trabajo, a la presunción de la relación de trabajo, a las modalidades del contrato de trabajo de duración determinada, a la suspensión y a la terminación del contrato de trabajo, y a las modalidades del período de prueba. Se dictan nuevas disposiciones para los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y para los colocadores de apuestas permanentes. Se establece el régimen jurídico del salario, del tiempo de trabajo, de la protección de la maternidad y de la prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. 2- El derecho colectivo del trabajo: se reforman disposiciones relativas a los derechos sindicales, la formación de organizaciones sindicales, el funcionamiento de dichas organizaciones por ejemplo: fundación, estatutos, notificación al empleador, personalidad jurídica, registro sindical, trámites ante las autoridades competentes, publicación y modificación de los estatutos, autoridades de los sindicatos, fuero sindical. Se regula el derecho de huelga, la realización de la huelga y sus efectos. Se dispone sobre el cierre de empresas y la protección en caso de despidos colectivos. Se dictan disposiciones sobre la reglamentación de las empresas de servicios temporales y la colocación. Se establece un nuevo régimen del auxilio de cesantía.
¿Eran mejores o peores las condiciones en la que trabajaba un colombiano, antes de la ley 50 de 1990? argumenta tu respuesta
Para mi eran peores ya que no había tanta posibilidad de empleo, no tenían una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo, habían también muchas restricciones en materia de contratación laboral, pero esto no quiere decir que por esta nueva ley se va acabar el desempleo no pero si habrá mas posibilidad de empleo, ya que esta ley suspendió la terminación de los contratos y los periodos de prueba.
Escribe un ejemplo de cada bloque de régimen laboral en Colombia e intenta explicar qué los diferencia
Régimen laboral individual: que tienen los mismos derechos tanto el empleador como el trabajador Régimen laboral colectivo: que los empleadores tienen derechos a un sindicato, y el jefe de la empresa no puede decirle nada
1.las reformas que la ley 50 hace al código sustantivo del trabajo es eliminar las restricciones en materia de contratación laboral ya que permite una mayor flexibilidad en el régimen laboral.
2.Me parece que eran mejores las condiciones de trabajo ya que permitían garantizar los derechos de los trabajadores y eran mejores en cuanto a los salarios que le corresponden al empleado.
3.REGIMEN LABORAL INDIVIDUAL: a la señora Fernanda se le estipula un contrato a termino fijo en el cual se le asegura las cesantías, el auxilio de transporte, entre otros.
REGIMEN LABORAL COLECTIVO: el señor James tiene derecho a vincularse libremente al sindicato que tiene su empresa allí podrá hacer negociaciones colectivas en el cual tiene derecho expresarse si cree que se le han vulnerados sus derechos.
33 comentarios:
1. la naturaleza del auxilio de cesantias El auxilio de cesantía es una prestación a cargo de los empleadores, a la que tienen derecho los trabajadores al culminar la relación laboral por los servicios personales prestados en determinado período de tiempo, prestación a la que por regla general le aplica el término de prescripción señalada en el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo, es decir tres (3) años desde que la obligación del empleador al pago del citado se hace exigible.
b) Ahora bien, la Ley 50 modificó el régimen de cesantía haciendo obligatoria la liquidación y pago anual de las mismas a través de los "fondos de cesantías", régimen que resulta obligatorio para aquellos contratos de trabajo celebrados a partir y optativo para trabajadores vinculados con anterioridad a tal fecha.
Bajo este entendido, tratándose de trabajadores con contrato laboral celebrado con anterioridad a la vigencia de la Ley 50 que no optaron por la aplicación del régimen establecido en la citada ley, estos tendrán derecho a reclamar sus cesantías dentro de los tres años siguientes a la fecha en que se causó la obligación a cargo del empleador de cancelar el correspondiente auxilio de cesantía, es decir a la finalización del vínculo laboral.
Respecto de las cesantías sometidas a lo señalado en la Ley 50 , se considera que una vez consignadas en la cuenta de cada trabajador el empleador ha cumplido con su obligación y el valor consignado podrá permanecer en la cuenta hasta que su titular decida retirarlas, sin que deba someterse, para su retiro, a un término específico
2.era mucho peor porque el trabajador no tenia un aporte de dinero a una clase de beneficios que favorese al empleado durante su vida de trabajo,o cuando prestaba sus servicios ante una empresa.
3.El regimen laboral se divide en dos áreas: el regimen laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el regimenlaboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
RÉGIMEN INDIVIDUAL:La legislación laboral consagra los derechos y las garantías mínimas del trabajador, que no pueden ser desconocidos por las partes
RÉGIMEN COLECTIVO: En Colombia se ampara el derecho de asociación, el cual garantiza a los empleadores, a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente el derecho a asociarse libremente.
POR:DUVAN ALEJANDRO ARENAS RICO 11B
GRACIOSO45@HOTMAIL.COM
1. Código, fue eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito De la forma que se modifico modificó este inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral.
2. Era mejor porque tenían mas opciones y ventajas ya que en estos momentos las personas que trabajaban en ese entonces hoy en día y estoy hablando de estos instantes tienen más ventajas sobre los que están trabajando después de que salió esa ley.
3. El régimen laboral individual: que reglamenta las relaciones entre el empleador y cada trabajador; el régimen laboral colectivo: que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en sindicato.
.
1. Las reformas que la ley 50 de 1999 hace es el auxilio de cesantías y la naturaleza la cual es una prestación al cargo de los empleados, los trabajadores tienen derecho a culminar la relación laboral por los servicios personales prestados en determinado periodo de tiempo, la prestación a la que por regla general le aplica al termino de prescripción señala en muchos artículos del código sustantivo del trabajo, no se afectara el derecho de propiedad del trabajador sobre esta prestación social y además su código fue afectando y eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo.
2. Yo creo que era peor porque los trabajadores perdían su reconocimiento y sus derechos a las cesantías y se perdía el esfuerzo de toda su vida por eso digo que uno esforzarse para nada. peor
3. El régimen laboral está dividido en dos áreas que son
_Régimen laboral individual: que mantiene las relaciones de los empleados con el empleador. Que consagra los derechos y las garantías mínimas del trabajador y además al celebrar un contrato de trabajo no se pueden pactar estipulaciones en sentido contrario.
_Régimen colectivo: el derecho de asociación en Colombia, el cual garantiza a los empleadores y trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente al derecho de a asociarse libremente a la comunidad. Como los sindicatos.
TRABAJO DE: YHON ESTEBAN TOBON .11B
NORDICMETAL666@HOTMAIL.COM
CRISTIAN SEPULVEDA 11B
MONOMANIA.123@HOTMAIL.COM
POR:DUVAN ALEJANDRO ARENAS RICO 11B
GRACIOSO45@HOTMAIL.COM
TRABAJO DE: YHON ESTEBAN TOBON .11B
NORDICMETAL666@HOTMAIL.COM
Chicos: La respuesta 1 y 3 son textos pegados que no se requieren en esta actividad. la tarea consiste en interpretar y ejemplificar en el caso de los regimenes laborales. Para una valoración, es necesario mejorar estos puntos
Luz L
1.Código, fue eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito De la forma que se modifico modificó este inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral.
2. Era mejor porque tenían más opciones y ventajas ya que en estos momentos las personas que trabajaban en ese entonces hoy en día y estoy hablando de estos instantes tienen más ventajas sobre los que están trabajando después de que salió esa ley.
3. El régimen laboral individual: que reglamenta las relaciones entre el empleador y cada trabajador; el régimen laboral colectivo: que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en sindicato.
ALEJANDRO ZAPATA 11-B
1.Código, fue eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito De la forma que se modifico modificó este inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral.
2. Era mejor porque tenían más opciones y ventajas ya que en estos momentos las personas que trabajaban en ese entonces hoy en día y estoy hablando de estos instantes tienen más ventajas sobre los que están trabajando después de que salió esa ley.
3. El régimen laboral individual: que reglamenta las relaciones entre el empleador y cada trabajador; el régimen laboral colectivo: que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en sindicato.
ALEJANDRO ZAPATA 11-B
leonord por fa cuando leas este mensaje respondeme necesito saber si hay ke dar el punto de vista y si no es asi entonces digame ke hay ke hacer att
estefany 11B(la flak)
1.En el derecho individual de trabajo se modifican los tipos de contrato de trabajo, la duración del contrato, las causas de suspensión o terminación del contrato de trabajo y las formas del periodo de prueba. También se hacen nuevas normas para las empresas de pólizas o seguros, y títulos de capacitación. Se da también el régimen de salario, del tiempo de trabajo, de la protección de la maternidad, de las prestaciones sociales y las indemnizaciones laborales.
En el derecho colectivo del trabajo se dan nuevas modificaciones para la formación de organizaciones sindicales, se dan las normas para el funcionamiento de dichas organizaciones; se da también el derecho a la huelga , la realización de la huelga y sus efectos. Se regula también el cierre de las empresas y la protección en caso de despidos colectivos, también se dicta el régimen para las cesantías.
2. sí, porque se mejoran muchas cosas para el beneficio del trabajador colombiano; antes no tenían el auxilio de las cesantias las cuales mejoran mucho más las condiciones laborales de los colombianos, también se mejora el salario y las protecciones sociales. por eso las reformas de la ley 50 mejoraron las condiciones de trabajo.
3. en el régimen laboral individual se reglamentan las relaciones entre el empleador y cada trabajador. Ejm: Elkin Fernández trabaja en almacenes éxito, el junto con el empleador acordaron las condiciones del contrato, las causas de terminación y la duración del mismo, el tiene derecho a las cesantias, a las prestaciones sociales, a las vacaciones y primas correspondientes, al subsidio familiar y de transporte etc.
Por otra parte El régimen laboral colectivo regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en el sindicato. Ejm: Elkin Fernández también posee el derecho de participar en las organizaciones sindicales de la empresa con el fin de hacer valer sus derechos como trabajador.
Y en el régimen migratorio todos los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos de los colombianos. Ejm: William Ajá es extranjero y trabaja en almacenes éxito, es compañero de Elkin Fernández y por tanto lo tiene los mismos derechos laborales.
POR:KELLY JOHANA PEREZ VELASQUEZ
11B
1-
-la reforma colombiana fue precavida por largos años de debate en torno a las relaciones entre la legislación laboral y el empleo, el que se había iniciado ya en 1970, con motivo de una misión del programa mundial del empleo de la OIT. El debate se reanudo en 1985, después de la publicación de un informe sobre el empleo, preparado por un grupo de especialistas, en donde se sostenía que la legislación laboral; a la luz de ellas se preparo un proyecto de ley, que el parlamento, luego de abrirlo de una sesión de audiencias públicas, aprobó en diciembre de 1990, como la ley #50.
-Y la diferencia es que uno tiene sindicato y el otro no, el régimen laboral individual reglamenta las relaciones entre los trabajadores y los empleadores. Ejemplo: Juan David trabaja en caruja. El y el empleador acordaron un buen contrato, la fecha de terminación y su duración, el derecho a cesantías las vacaciones, prestaciones y todo lo demás.
-y el régimen laboral colectivo regula las relaciones entre el empleador y el trabajador reunidos en el sindicato. Eje: Julián participa en las relaciones sindicales de la empresa con un fin hacer valer los derechos de los trabajadores.
YHON ESTEBAN TOBON MORENO.11-B
1-ELIMINO LAS RECTRICCIONES EN MATERIA DE CONTRATACION LAVORAL Y PERMITIENDO UNA MAYOR FLECCIVILIDAD EN EL REGIMEN DE TRABAJO
2-NO ERAN TAN BUENAS POR QUE NO HABIA TANTA FLEXIVILIDAD DE CONTRATACION LAVORAL YLOS EMPLEADOS NO TENIAN ESTIPULACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
3-EJEMPLOS:
REGIMEN LAVORAL INDIVIDUAL:Que un jefe no debe tener ninguna relacion amorosa dentro de su empresa
EL REGIMEN LAVORAL COLECTIVO:Que un jerente debe de tratar igual asus empleados extrangeros como a su otros empleados
juan salvador gutierres usuga
grado:11-B
DAVID ANDRES FERRARO JIMENEZ
11B ferraro55@hotmail.es
1. ¿Cuáles son las reformas que la ley 50 de 1990 le hace al código sustantivo del trabajo?
R// aprecio después de haber leído los documentos que los principales cambios que realizo la ley 50 al código sustantivo del trabajo fueron que las empresas tendrían unas nuevas obligaciones con respecto a las cesantías, las cuales ya serian tomadas como un derecho obligatorio del trabajador, afecto también la remuneración del trabajo, las pólizas de seguro, la disolución de las empresas, la forma de trabajo y hasta el tiempo fueron modificados por esta ley. El régimen individual y el régimen colectivo sufrieron a causa de estas reformas una serie de cambios, par bien o para mal, y no podemos olvidar que también se modifico como se contrataban las personas y como cada una de ellos defendía sus derechos laborales.
2. ¿Eran mejores... o, peores... las condiciones en que trabajaba un colombiano, antes de la ley 50 de 1990? Argumenta tu respuesta.
R// después de evaluar detenidamente las condiciones anteriores de trabajo y las condiciones de trabajo después de la ley 50 para mi no empeoro ni mejoro nada, ya que aunque mejoraron muchos aspectos en los que flaqueaban en el trabajo de épocas pasadas desmejoraron los aspectos buenos que ya tenia. Por ejemplo se dio mas seguridad a los trabajadores mediante las pólizas de seguro, las cesantías, y algunas nuevas condicione de trabajo que relativamente mejoraron, pero tristemente y algo muy malo parra muchas personas es que ya no había seguridad cuando de conservar el trabajo se trataba, pues las empresas ahora pueden despedir a los trabajadores rápidamente y otro peor factor fue que se aumento de manera desproporcionada la edad necesaria para jubilarse algo realmente injusto tanto para los trabajadores antiguos como para los nuevos.
3. Escribe un ejemplo de cada bloque de régimen laboral en Colombia e intenta explicar qué los diferencia.
Régimen individual: Es el tipo de régimen mas común del país, y el caso que mas se presenta es el de un profesional que acaba de terminar su carrera y esta buscando empleo, al conseguirlo el será contratado mediante lo estipulado en el régimen individual, es decir a el se le hará un contrato de trabajo, tendrá derecho a vacaciones, cesantías, primas, subsidios, seguridad social, prestaciones sociales, licencia de maternidad, cosas que identifican a la persona como individuo laborador.
Régimen colectivo: Tomamos como ejemplo los trabajadores de la alpujarra, los cuales han formado un sindicato para defender sus derechos, esto los hace parte del régimen colectivo ya que todos los trabajadores como individuos se unen para resolver los conflictos buscando siempre lo mejor para ellos.
Régimen migratorio: El ejemplo mas claro es cuando un trabajador de otro país que pertenece a una empresa que tiene sedes aquí en Colombia viene a realizar su trabajo aquí en nuestro país para lo que le dan una visa ya sea temporal o indefinida.
Se diferencian en que el régimen individual se aplica y abarca a las personas trabajadoras individualmente, el régimen colectivo abarca solo los grupos de trabajadores o sindicatos y el régimen migratorio a las personas que cumplen ciertas características, en este caso es necesario que sean extranjeros.
CORRECION.
1. Fue eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral.
En términos generales, el régimen laboral colombiano es muy flexible en los aspectos relacionados con las formas contractuales, en la estipulación de las jornadas laborales, en los pagos salariales y en la terminación del contrato de trabajo. Se divide en dos grandes bloques: el régimen laboral individual, que reglamenta las relaciones entre el empleador y cada trabajador; y el régimen laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en sindicato.
Los empleados extranjeros tienen los mismos derechos que los colombianos.
2. Era mucho peor porque el trabajador no tenia un aporte de dinero a una clase de beneficios que favorece al empleado durante su vida de trabajo, o cuando prestaba sus servicios ante una empresa es decir casi no tenia un sustento para su vejes
3. RÉGIMEN COLECTIVO
En Colombia se ampara el derecho de asociación, el cual garantiza a los empleadores, a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente el derecho a asociarse libremente.
EJEMPLO: LUIS ES EMPLEADO DE UNA EMPRESA X Y POR LEY TIENE DERECHO A PERTENECER A UNA JUNTA PUEDE SER DE SINDICATO O NEGOCIACION DE COMFLICTOS COLECTIVOS. Sindicatos. Para constituirse y subsistir, todo sindicato de trabajadores necesita un número mínimo de 25 afiliados y todo sindicato patronal un mínimo de 5 patrones independientes. Negociación de conflictos colectivos. La negociación de conflictos colectivos consta de unas etapas bien definidas por la ley correspondiente: se inicia con la presentación del pliego de peticiones y se sigue con la negociación privada durante 20 días, prorrogables por otros 20 más; si hay acuerdo, se suscribe la Convención Colectiva (trabajadores sindicalizados) o el Pacto Colectivo (trabajadores no sindicalizados); si no, los trabajadores pueden optar por declararse en huelga o acudir a un Tribunal de Arbitraje, que el cual estará constituido por tres miembros: uno designado por los trabajadores, otro por el empleador y el tercero por estos dos.
Una huelga puede tener un término máximo de 60 días, cumplido el cual se debe acudir al Tribunal de Arbitraje. El laudo arbitral emitido pone fin al conflicto, es de obligatorio cumplimiento y tiene una vigencia de dos años.
REGIMEN INDIVIDUAL.
EJEMPLO: PEDRO PERTENECE A LA EMPRESA RICO S.A. PARA QUE PUEDA ENTRAR A ESTA ORGANIZACIÓN SE SIENTA CON EL EMPLEADOR PARA FIJAR SU SUELDO CUALES SON SUS DERECHOS Y DEBERES DENTRO DE ELLA COMO VA SER SUS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL DESPUES DE DICHO PAPELEO SI EL EMPLEADO ESTA DEACUERDO CON EL EMPLEADOR CELEBRARAN EL CONTRATO .Contrato de trabajo. La legislación laboral consagra los derechos y las garantías mínimas del trabajador, que no pueden ser desconocidos por las partes. Modalidades de contratación. El contrato puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda que se celebre por escrito Período de prueba. El período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador y al trabajador evaluar las condiciones del trabajo; no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito. Durante la vigencia del mismo cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso y sin la obligación de indemnizar a la otra.
REGIMEN MIGRATORIO: CUANDO UNA PERSONA DETERMINADA TIENE O DE OTRO PAIS TIENE LOS MISMOS DERECHOS Y DEBERES Q LOS DEMAS DE UNA EMPRESA EJEMPLO: CALISTO ES ESTADOUNIDENCE Y SE VINO PARA COLOMBIA A BUSCAR NUEVOS RUMBOS ENTRA A UNA EMPRESA COLOMBIANA DE TEXTILES Y EL PREGUNTA Q COMO LE VAN A PAGAR EL EMPLEADOR DICE QUE TIENE LO MISMOS DERECHOS Y DEBERES Q UN TRABAJADOR NORMAL.
DUVAN ALEJANDRO ARENAS RICO 11b
GRACIOSO45@HOTMAIL.COM
SOLUCION PREGUNTA 1
Hubo grandes cambios en la ley 50 uno de los cuales fueron:
Modificación del tiempo de trabajo, la protección de la maternidad y de la prelación de créditos por salarios me parece muy bueno ke hallan modificado esta ley ps las madres cuando salen de un embarazo salen demasiado débiles kieren estar todo el tiempo con sus hijos me parece ke esta ley apoya es mas ke todo es a la familia, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales me parece súper esta modificación ps es bueno ke indemnicen a los trabajadores ps hay jefes súper abu8sadores aunk también hay trabajadores muy deshonestos , se dio nueva redacción a los elementos del contrato el empleado tiene derecho a realizar huelgas me parece bueno esta modificación ps antes no se podía hacer esto por ke las persona se exponían a hacer despedidos y yo pienso ke toda persona tiene derecho a revelarse ante lo ke no esta deacuerdo, los empleados tienen derecho a tener organizaciones sindicales súper ps muchas personas le gusta estar en los sindik`tos esta ley modifico muchas cosa mas…
2. la ley 50 es buena por ke le ha colaborado mucho a la familia y a los trabajadores pero también es mala por ke le ha kitado muchos beneficios ke la ley 100 les ofrecía entonces es muy difícil estar de acuerdo con alguna de las dos. Ya ke las dos tienen su lado positivo y su lado negativo
3. en Colombia hay tres regimenes laborales los cuales son:
El regimen individual
Este se trata de la forma del contrato todo lo ke tiene ke ver con la contratación de una persona ejemplo
José Luis Gómez va a ser contratado en la empresa N:N antes de celebrar el contrato le enseñan ke va a hacer escrito y no de palabra el contrato va ha hacer a termino fijo lo ke kiere decir ke no será superior a tres años. Antes de empezar tendrá ke pasar por un periodo de prueba para ke el empleador vea los lados positivos y negativos. Le enseñan por ke se terminaría el contrato le muestran a lo ke este tiene derecho, a las cesantías a la ropa de trabajo…
Otro régimen es el colectivo: es akel en el que se forman los sindicatos
Y otra cosa ke hay en este régimen es el de negociación colectiva
La formación del sindicato es para evitar los abusos de los patrones y el otro es para la solución de problemas y si estos no se solucionan se puede llegar a una huelga.
Ejemplo un empleado X trabaja en una empresas X kiere formar un sindikato ps ya no soporta los comportamientos y el abuso de su empleador pero debe tener en cuenta ke deben haber por lo menos 25 afiliados. Pasando el tiempo cuando el sindikato ya esta formado surge un problema con los empleadores y el sindikato deciden las dos partes negociar todos dos ponen sus peticiones pero la negociación privada debe seguir 20 dias prorrogables ps lo exige la ley cuando pase este tiempo si hay acuerdo se suscribe la convención colectiva pero si no hay acuerdo los trabajadores pueden optar por una huelga.
Otro régimen es el de contratación a extranjeros este régimen trata de la contratación de extranjeros pero antes de contratarlos se deben seguir ciertas reglas
Ej. Una empresa X kiere contratar a un extranjero pero antes de hacerlo debe mirar si lo puede hacer ps solo se puede una cierta cantidad ke es el 10% de su personal ordinario.kuando ya ha revisado si se puede hacer esta contratación el extranjero debe tener al orden del dia los siguientes remisitos:
Solicitud de visa;
Pasaporte vigente;
Original y copia del contrato de trabajo o nota de la entidad comercial o industrial especificando el cargo que ocupará;
nota de la empresa contratante en la cual se compromete a sufragar los gastos de regreso al país de origen;
Certificado de existencia y representación legal o personalidad jurídica de la empresa contratante, con una antelación no mayor a tres meses; en algunos casos especiales, los balances que demuestren la solvencia económica;
Certificación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la que conste que con la incorporación del extranjero se respeta la proporcionalidad entre trabajadores nacionales y extranjeros prevista en la legislación laboral vigente; y,
Acreditación de la experiencia o idoneidad, título profesional, matrícula y/o tarjeta profesional, cuando la legislación vigente lo exija.
Si esta persona tiene todo al orden podrá ser contratada.
LO KE LOS DIFERENCIA ES KE:
El individual es el de la forma de contratación como por ejemplo como será el contrato de trabajo muestra a ke tiene derecho el empleador…
El contrato colectivo en cambio muestra la formación de sindicatos y la forma de negociación colectiva
El tercero que es el de contratación a extranjeros este muestra ke debe hacer un empleador antes de contratar a un extranjero
ESTEFANY MONTOYA 11B flaca11_30@hotmail.com
Katherine Londoño 11B
1. Una de las reformas es promover la inversión de carácter privado, e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral.
2. Era peor, porque ahora tienen un dinero que se puede utilizar para nuestros beneficios, y antes, este no se tenía en cuenta, así fuera, prestando un servicio ante una gran empresa.
3. El régimen laboral se divide en dos:
Régimen laboral individual y régimen laboral colectivo.
EL REGIMEN LABORAL INDIVIDUAL: Aparte de regular las relaciones entre el empleador y los trabajadores, también establece garantías a los trabajadores y también sus derechos.
EL REGIMEN LABORAL COLECTIVO: Aparte de regular las relaciones entre el empleador y los trabajadores, reunidos en asociaciones, sean estas sindicales o no, también garantizan el derecho a asociarse libremente, ya sean los empleadores, trabajadores, o independientes de ellos.
ERIKA MARIA SEPULVEDA HERRERA 11B
1. promover la inversión de carácter privado, incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral.
2.es peor, porque ahora tenemos
un dinero que se puede utilizar para los beneficios nuestros, antes, no se tenía en cuenta, así fuera, prestando un servicio ante una gran empresa.
3. El régimen laboral se divide en:
Régimen laboral individual y régimen laboral colectivo.
EL REGIMEN LABORAL INDIVIDUAL: también establece garantías a los trabajadores y también sus derechos.
EL REGIMEN LABORAL COLECTIVO: garantizan el derecho a asociarse libremente, ya sean los empleadores, trabajadores, o independientes de ellos.
1)Se modifican diversos artículos del Código Sustantivo del Trabajo
a) Se hace una nueva composición a los artículos referidos a los unidades esenciales del contrato de trabajo, a la presunción de la relación de trabajo, a las modalidades del contrato de trabajo de duración determinada, a la suspensión y a la terminación del contrato de trabajo, y a las modalidades del período de prueba.
b) Se imponen nuevas disposiciones para los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y para los colocadores de apuestas permanentes. Se establece el régimen jurídico del salario, del tiempo de trabajo, de la protección de la maternidad y de la prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
c) se cambian disposiciones relativas a los derechos sindicales, la formación de organizaciones sindicales, el funcionamiento de dichas organizaciones (fundación, estatutos, notificación al empleador, personalidad jurídica, registro sindical, trámites ante las autoridades competentes, publicación y modificación de los estatutos, autoridades de los sindicatos, fuero sindical).
d) Se reglamenta el derecho de huelga, la realización de la huelga y sus efectos. Se dispone sobre el cierre de empresas y la protección en caso de despidos colectivos. Se dictan disposiciones sobre la reglamentación de las empresas de servicios temporales y la colocación.
e) Se crea un nuevo régimen del auxilio de cesantía.
2) si por que antes de estas modificaciones efectuadas en la ley 50 de 1990 el trabajador no podía lograr que Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización tuvieran el carácter de dependientes o independientes ademas logra que no afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
3) RÉGIMEN COLECTIVO
5 empresas desean hacer un contrato pero para que se cumpla dicho contrato cada empresa deben constar mínimo con 25 empleados. Si quedan de acuerdo estos deben de hacer la presentación del documento de postulaciones y se sigue con el convenio privado durante 20 días, dilatables por otros 20 más. si hay acuerdo, se accede a la Convención Colectiva o la Alianza Colectiva.
Si estas 5 empresas no deciden llegar a un acuerdo sus trabajadores pueden declararse en huelga o asistir a un Tribunal de Arbitraje, el cual debe estar formado por tres miembros: uno designado por los trabajadores, otro por el empleador y el tercero por estos dos.
Una huelga puede tener un término máximo de 60 días.
RÉGIMEN INDIVIDUAL
La señora yeny Johana duque Restrepo va firmar un contrato con la empresa AV VILLAS S.A. el contrato se da a termino fijo este no puede ser superior a los 3 años recibirá un salario mínimo de 461.500 $ con derecho a indemnización y prestaciones sociales este contrato fue celebrado por escrito en el banco AV VILLAS del poblado.
A) la diferencia entre estos dos bloques son que régimen individual es aquel que se da por un empleador y un empleado y el régimen colectivo es aquel que puede hacerse solo si se consta con 5 patrones y 25 afiliados como mínimo para poderse darse a cabo.
Jader Andrés florez López
Jadercito23@hotmail.com
No quiero queme copien mi trabajo el mío es diferente a los demás conste profesora Leonor esto fue hecho el 17 de marzo del 2008 a las 9:29 PM soy original y no necesito copiarle a ningún bobo.
1. La Ley n º 50 de 1990 modificó este Código, eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo.
2. si es mejor ya que presenta una mayor flexibilidad a la contratación y en cuanto a los aspectos relacionados con las formas contractuales, en la estipulación de las jornadas laborales, en los pagos salariales y en la terminación del contrato de trabajo.
3. El régimen laboral individual Pedro le pagan una plata que le debían con una mercancía de lociones y le ofrece vender a su amigo Jader las lociones correspondiéndole el 40% de lo cada loción vendida.
El régimen laboral colectivo los trabajadores de la empresa x forman entre si un sindicato con el fin de hacer valer sus derechos entre el empleado y el empleador ya que el empleador es quien crea las normas en la empresa.
Su diferencia es que en el régimen laboral individual tienen los mismos derechos en cambio en el régimen laboral colectivo no tiene los mismos derechos y tienen oportunidades diferentes.
PEDRO LUIS BEDOYA QUINTERO
GRADO: 11-B
1. La Ley n º 50 de 1990 modificó este Código, eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo.
2. si es mejor ya que presenta una mayor flexibilidad a la contratación y en cuanto a los aspectos relacionados con las formas contractuales, en la estipulación de las jornadas laborales, en los pagos salariales y en la terminación del contrato de trabajo.
3. El régimen laboral individual Pedro le pagan una plata que le debían con una mercancía de lociones y le ofrece vender a su amigo Jader las lociones correspondiéndole el 40% de lo cada loción vendida.
El régimen laboral colectivo los trabajadores de la empresa x forman entre si un sindicato con el fin de hacer valer sus derechos entre el empleado y el empleador ya que el empleador es quien crea las normas en la empresa.
Su diferencia es que en el régimen laboral individual tienen los mismos derechos en cambio en el régimen laboral colectivo no tiene los mismos derechos y tienen oportunidades diferentes.
PEDRO LUIS BEDOYA QUINTERO
GRADO: 11-B
1. En realidad la ley 50 de 1990 influye con muchos artículos establecidos por la ley en el código sustantivo del trabajo, se podría especificar en si algunos tales como el derecho individual del trabajado, sus elementos esenciales, su presunción, el contrato a termino fijo, suspensión, terminación del contrato, terminación unilateral sin justa causa, y así como estos hay cantidades de decretos implantados especialmente para el codito del trabajo.
2. A mi parecer eran mejores las condiciones de trabajo para un empleado antes de la ley 50 ya que estos decretos permitían una mayor flexibilidad en la contratación laboral esto quiere decir que era mas fácil establecerse un contrato y dar muchas posibilidades de trabajo a un empleado, estipulando sus jornadas laborales en los pagos salariales y en la terminación de contrato de trabajo.
3.-los empleadores y los trabajadores se reunen en sindicatos para tener el derecho de asociarsen libremente.COLECTIVO
-un trabajador tiene derecho a que se le consagren almenos sus garantias minimas.INDIVIDUAL
1. En realidad la ley 50 de 1990 influye con muchos artículos establecidos por la ley en el código sustantivo del trabajo, se podría especificar en si algunos tales como el derecho individual del trabajado, sus elementos esenciales, su presunción, el contrato a termino fijo, suspensión, terminación del contrato, terminación unilateral sin justa causa, y así como estos hay cantidades de decretos implantados especialmente para el codito del trabajo.
2. A mi parecer eran mejores las condiciones de trabajo para un empleado antes de la ley 50 ya que estos decretos permitían una mayor flexibilidad en la contratación laboral esto quiere decir que era mas fácil establecerse un contrato y dar muchas posibilidades de trabajo a un empleado, estipulando sus jornadas laborales en los pagos salariales y en la terminación de contrato de trabajo.
3.-los empleadores y los trabajadores se reunen en sindicatos para tener el derecho de asociarsen libremente.COLECTIVO
-un trabajador tiene derecho a que se le consagren almenos sus garantias minimas.INDIVIDUAL
MARIA GOMEZ
1. El propósito de esta reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a trabes de una mayor flexibilidad en la contratación laboral. El régimen laboral colombiano es muy flexible en los aspectos relacionados con las formas contractuales, en la estipulación de las jornadas laborales.
2 . si porque los trabajadores tenían mejores beneficios en sus contratos laborales, también se mejora el salario y las protecciones sociales esto hace deducir que la ley 50 de 1990 sea mas beneficiosa para un trabajador.
3 . REGIMEN LABORAL INDIVIDUAL .es todo lo que tiene que ver con el contrato
de una persona.
REGIMEN COLECTIVO. Es cuando los empleadores y los trabajadores forman sindicatos para plantear allá sus derechos.El señor Julián hace parte de un grupo sindical de su empresa para hacer valer sus derechos que tiene como empleado.
POR ANA MILENA PATIÑO
1. Cuáles son las reformas que la ley 50 de 1990 le hace al código sustantivo del trabajo
En las modificaciones que se hicieron en la reforma de la ley 50 vemos que cada vez se pone mas en riesgo la forma como se labora en el país el empleado siempre es el que lleva la peor parte pues vemos como cada vez se intensifica la presión para el trabajador; el desempleo aumenta cada vez más y sin lugar a dudas el empleador lleva las de ganar aunque no podemos dejar atrás una que otra ley que beneficia al empleado como el de Descanso remunerado en la época del parto pues beneficia mucho a la mujer al igual otras cuantas que se pudieron encontrar leyendo cada una de las leyes, pero en definición las leyes colombianas siempre irán en contra de los mas desfavorecidos.
2. ¿Eran mejores... o, peores... las condiciones en que trabajaba un colombiano, antes de la ley 50 de 1990?
En muchas de las leyes que se rigen ahora se puede notar que han empeorado, pues antes de salir esta ley el contrato a Contrato a término fijo no tenia tiempo limite; ahora, el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
Otra norma que rige ahora es el recargo nocturno y el previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
También tendríamos que ver las leyes buenas que benefician al empleado como:
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado.
Pero lo que más produjo preocupación a los trabajadores es el tiempo de pensión que se debe de cumplir para alcanzar este beneficio por que cada vez se saca una ley donde se aumenta la edad o las semanas para ser pensionado, entonces al paso en que se va no llegaremos nunca a pensionarnos.
Después de repasar brevemente algunos de los argumentos teóricos a favor y en contra de la reforma laboral, el estudio presenta la difícil situación del mercado laboral antes de la reforma: una alta tasa de desempleo y un crecimiento de la informalidad.
El flujo del desempleo al empleo se diferencia entre lo que ocurre en el sector formal y el informal; el flujo del empleo al desempleo se diferencia entre lo que ocurre en algunos sectores del sector formal puesto que no tendría sentido hacer el ejercicio en el sector informal.
3. Escribe un ejemplo de cada bloque de régimen laboral en Colombia e intenta explicar qué los diferencia.
Régimen laboral individual: En una empresa llamada X se contrato a una persona para realizar las labores de mantenimiento de equipos, donde se hace un contrato a un término indefinido o no, y donde se plantean las condiciones del contrato.
El derecho laboral colectivo: En la empresa P hay grupo de empleados que no están de acuerdo con la manera como se están tratando y como se están cumpliendo sus normas y derechos, así pues, que este grupo de personas se une y forma un sindicato donde por medio de este hace cumplir sus leyes.
El derecho laboral individual, regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
solucion:
1:promover la inversion de caracter primario e insertivar la generacion de empleo atravez de una mayor flexibilidad de la contratacion elaboral.
2:eran peores porque el empleado no tenia posibilidadews de tener un sueldo mayoritario y aceptado.
3:el regimen laboral individual:que tienen los mismos derechos tanto el empleador como el trabajador...el regimen laboral colectivo:que los empleados tienen derecho a un sindicato y el jefe de la empresa no puede prohibirles nada...
Las diferencias que en el regimen individual tienen los mismos derechos y en el otro regimen no...
1.Una de las principales reformas que la ley 50 hizo al codigo sustantivo del trabajo era eliminar las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo.
2.Eran mejores por que habia mas fuentes de empleo y era mas facil encontrar un contrato de trabajo, en cambio la nueva ley encontrar un trabajo es mas complicado porque ahora buscan gente joven capacitada y no tienen en cuenta la gente de mayor edad.
3.El regimen laboral colectivo, trata mas que todo en formar sindicatos, los cuales nos ayudan a la negociación de conflictos colectivos. Por ejemplo: Un empleado tiene problemas porque cree que se le estan vulnerando sus derechos y acude a el sindicato de la empresa.
E l regimen laboral individual, trata en la contratación la cual abarca todos los derechos.
DANIELA CATALINA RAMIREZ AGUDELO
TQM
1. las reformas que hace la ley 50 al codigo sustantivo del trabajo son se da nueva redacción a los artículos referidos a los elementos esenciales del contrato de trabajo, a la presunción de la relación de trabajo, a las modalidades del contrato de trabajo de duración determinada, a la suspensión y a la terminación del contrato de trabajo, y a las modalidades del período de prueba. Se dictan nuevas disposiciones para los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y para los colocadores de apuestas permanentes. Se establece el régimen jurídico del salario, del tiempo de trabajo, de la protección de la maternidad y de la prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. En la parte segunda ("derecho colectivo del trabajo"), se modifican disposiciones relativas a los derechos sindicales, la formación de organizaciones sindicales, el funcionamiento de dichas organizaciones (fundación, estatutos, notificación al empleador, personalidad jurídica, registro sindical, trámites ante las autoridades competentes, publicación y modificación de los estatutos, autoridades de los sindicatos, fuero sindical). Se regula el derecho de huelga, la realización de la huelga y sus efectos. Se dispone sobre el cierre de empresas y la protección en caso de despidos colectivos. Se dictan disposiciones sobre la reglamentación de las empresas de servicios temporales y la colocación. Se establece un nuevo régimen del auxilio de cesantía.
2. eran mejores porque con la ley 50 se le quietan muchos derechos a los trabajadores y se crean los contratos temporales negando casi del todo la posibilidad de que una persona se pensione en una empresa.
3. el regimen laboral individual que reglamenta las relaciones entre el ampleador y cada trabajador esto es la que sucede mucho en micro empresas y en empresas que no tienen mucha proyeccion industrial, y el regimen laboral colectivo que regula las relaciones entre el trabajador y los empleados reunidos en sindicato esto sucede muy poco porque muy pocas empresas tiene el dinero y la industria como para formar sindicatos.
carlos mario usuga 11 b
Solución
1. las reformas fueron. El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantías sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos: Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado. En tal caso el fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo del trabajador desde la fecha de la entrega efectiva."
2. en mi concepto creo que no ya que antes el trabajador no tenia cesantías ni muchos beneficios que hoy lo acompañan y hacen de su vida algo mas ameno
3. el régimen laboral se divide en régimen laboral individual y el régimen laboral colectivo el individual cubre los derechos del trabajador haciendo que este realice su labor mas amena y esta pactado en un contrato el colectivo es un derecho de cualquier empleado , empleador de asociarse a cualquier comunidad sindicato
karen echavarria gomez
solucion
1... se reformaron las modalidades de trabajo , el derecho a la huelga la licencia de maternidad , las consecuencias de la huelga y los metodos que se pueden utilizar para esta , se reformo la erminacion de los contratos de trabajo , se dictaron nuevas reglas o exposiciones para las polizas de seguros , el cierre de empresas y los despidos colectivos.
2... para nosotras eran peores , ya que anteriormente como lo dice el texto no habia tanta flexibilidad en los contratos de trabajo y los trabajadores laboraban mas restringidos por que segun mi concepto los privaban de mas cosas y no les daban a conocer sus derechos como lo han hecho a partir de esta ley.
3...el regimen laboral individual: un ejemplo de este podria ser el centro comercial palacio rojo y sus empleados ya que estos tienen un concepto uindividual de cada trabajador .
el regimen laboral colectivo : puede ser el de los docentes , ya que tienen de ellos un termino general
vanessa martinez castaño
laura restrepop arbelaez
11:b vanemartinez92_@hotmail.com
1. las reformas que la ley 50 hizo fue modificar este código eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación labora.
2. Para mi concepto eran peores las condiciones de un trabajador en ese entonces por que no tenía tantas oportunidades de beneficiarse conociendo sus derechos como lo hace ahora esta ley que genera otras posibilidades de empleo, distintas ayudas de protección a las madres maternas. Entre otras
3. el régimen se divide en dos partes
Régimen laboral individual: que es el que aparte de regular las relaciones del empleador con el trabajador, ofrece las garantías mínimas y los derechos que el trabajador por ley no puede desconocer. y el régimen colectivo: que es el que le da diferentes oportunidades a los trabajadores de formar un grupo de apoyo para los problemas de la empresa que están relacionados con ellos. Ej:un empleado tiene problemas en la empresa y acude a sus compañeros de trabajo para solucionarlo.
Los diferencia que el régimen laboral individual se basa en los diferentes contratos y el régimen colectivo se basa en hacer valer sus derechos.
Cindy Yurani Zapata Varela
¿CUALES SON LAS REFORMAS QUE LA LEY 50 DE 1990 LE HACE AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?
Se reforman varios artículos del código sustantivo del trabajo para permitir una mayor flexibilidad en el régimen del trabajo
1- El derecho individual del trabajo: se da nueva redacción a los artículos referidos a los elementos esenciales del contrato de trabajo, a la presunción de la relación de trabajo, a las modalidades del contrato de trabajo de duración determinada, a la suspensión y a la terminación del contrato de trabajo, y a las modalidades del período de prueba. Se dictan nuevas disposiciones para los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y para los colocadores de apuestas permanentes. Se establece el régimen jurídico del salario, del tiempo de trabajo, de la protección de la maternidad y de la prelación de créditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
2- El derecho colectivo del trabajo: se reforman disposiciones relativas a los derechos sindicales, la formación de organizaciones sindicales, el funcionamiento de dichas organizaciones por ejemplo: fundación, estatutos, notificación al empleador, personalidad jurídica, registro sindical, trámites ante las autoridades competentes, publicación y modificación de los estatutos, autoridades de los sindicatos, fuero sindical. Se regula el derecho de huelga, la realización de la huelga y sus efectos. Se dispone sobre el cierre de empresas y la protección en caso de despidos colectivos. Se dictan disposiciones sobre la reglamentación de las empresas de servicios temporales y la colocación. Se establece un nuevo régimen del auxilio de cesantía.
¿Eran mejores o peores las condiciones en la que trabajaba un colombiano, antes de la ley 50 de 1990? argumenta tu respuesta
Para mi eran peores ya que no había tanta posibilidad de empleo, no tenían una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo, habían también muchas restricciones en materia de contratación laboral, pero esto no quiere decir que por esta nueva ley se va acabar el desempleo no pero si habrá mas posibilidad de empleo, ya que esta ley suspendió la terminación de los contratos y los periodos de prueba.
Escribe un ejemplo de cada bloque de régimen laboral en Colombia e intenta explicar qué los diferencia
Régimen laboral individual: que tienen los mismos derechos tanto el empleador como el trabajador
Régimen laboral colectivo: que los empleadores tienen derechos a un sindicato, y el jefe de la empresa no puede decirle nada
Ana carolina hoyos Arango
1.las reformas que la ley 50 hace al código sustantivo del trabajo es eliminar las restricciones en materia de contratación laboral ya que permite una mayor flexibilidad en el régimen laboral.
2.Me parece que eran mejores las condiciones de trabajo ya que permitían garantizar los derechos de los trabajadores y eran mejores en cuanto a los salarios que le corresponden al empleado.
3.REGIMEN LABORAL INDIVIDUAL: a la señora Fernanda se le estipula un contrato a termino fijo en el cual se le asegura las cesantías, el auxilio de transporte, entre otros.
REGIMEN LABORAL COLECTIVO: el señor James tiene derecho a vincularse libremente al sindicato que tiene su empresa allí podrá hacer negociaciones colectivas en el cual tiene derecho expresarse si cree que se le han vulnerados sus derechos.
DIANA ISABEL GIRALDO 11:B
Publicar un comentario