Solución 2- a) el salario minimo se fija para satisfacer necesidades como la salud, educación, vestido pero este no alcanza a cubrir estas necesidades y este se fija por medio de el codigo sustantivo de el trabajo y lo fijan entre empresas y sindicatos para el bien del empleado y para que este alcanze a cubrir sus necesidades. b) el salario minimo fue fijado este año fue contemplado por la ley ya que en esta se menciona la calidad del trabajador y como le sirve este aumento para garantizar sus bienes economicos.
3- a) esta forma de pago es una contraprestación directa de un servicio y no obstante no sobrepasa el 30% del salario mínimo y este debe ser acordado por ambas partes es decir que debe de ser pactado por el empleado y el empleador. b)si este no aparece en el contrato el empleado deberá dar la remuneración al servicio prestado en dinero por que si esta no se estipula en el contrato el empleado queda con el salario minimo legal vijente.
c) si el pago es en especie en dinero no se recibe menos de 70% y el 30% en especie ya que este no debe ser menos de 461.500 ya que este es el salario vijente.
SOLUCION 2) A) Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de salario mínimo permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos o puede ser fijado por decreto.
B)La forma que se utilizo para fijar el s.m.l.v en Colombia este año fue la del decreto.
3) A) El Art. 16, L. 50 de 1990 estipula que el salario en especie es toda remuneración ordinaria y contraprestación directa de un servicio tales como la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia.
B) se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
C) el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento 30%).cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal
ATT: JHONATAN DARIO GUARIN ZAPATA Y DIEGO ALEXANDER VASQUEZ
1. lo afecta porque el trabajador independiente debe asumir la totalidad del aporte y suponiendo que el aporte sea sobre el salario mínimo para el 2007 debería aportar aproximadamente 67.224 y para el 2008 deberá aportar aproximadamente 73.840.
2.a) hay 2 formas de filar el salario mínimo una es la de común acuerdo entre sindicatos y empresarios y la otra es por medio de un decreto. B) para el 2008 el salario mínimo legal se fijo por medio de decreto.
3.A) el salario en especie es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación por el servicio prestado no obstante cuando un empleado devengue el salario minimo legal el valor por concepto de trabajo en especie no podra exceder del (30%).
B) se estimara pericialmente sin que pueda llegar a constituir y conformar más del (50%) de la totalidad del salario
1una manera de afectarla es que los trabajadores independientes deberán asumir la totalidad del aporte a la protección social es decir que un trabajador que trabaje en pueblos vendiendo productos tendra que aportar un 12% que por ley deberá darlo el empleador pero como es independiente tendrá que aportar esto y además un 4% ósea le toca aportar un 16% de un salario que devengue. 2. A. a los trabajadores que prestan sus servicios a las empresas, para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica. Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de salario mínimo, permite que este Pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto Que la filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes Involucradas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos Contentos. B. las dos formas son decreto y acuerdos entre empresas y sindicatos, el Salario mínimo fue pactado por decreto es decir que el gobierno fijo este Pequeño incremento del salario mínimo legal el cual quedo en $461.500 el Cual todavía no cubre totalmente el costo de vida 3.la normatividad es que El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo no debe ser pagado con electrodomésticos ni vehículos El salario en especie, como quiera que sigue siendo salario, debe formar Parte de la base de los pagos por Seguridad social, Prestaciones sociales y Aportes parafiscales, salvo que, en aplicación del artículo 128 del mismo Código sustantivo de trabajo, las partes hayan acordado expresamente que Estos conceptos no son considerados salario. B. se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar Más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. C. no podrá exceder del treinta por ciento (30%). Del salario mínimo es decir Y creemos que el trabajador que se le paga en especie debe recibir $138.450
1. Consulta con una persona que trabaje independientemente y confirma en forma cuantitativa, la manera como afecta a este tipo de trabajador, lo dispuesto en el decreto 4982 de diciembre 27 de 2007
2. Entra en esta pagina, http://www.gerencie.com/salario-minimo.html y después de leer, responde: a) quiénes y cómo se fija el salario minino en Colombia. b) de las dos formas cual fue la que se utilizó este año para fijar un S.M.L.V de $ 461.500?
3. En esta pagina, http://www.gerencie.com/salario-en-especie.html, encuentras información sobre el salario en especies. ( por ahora no incluyas el caso del servicio doméstico).Después de haber leído responde: a) cual es la normatividad de esta forma de pago. b) que pasa si ese salario en especie no se valora expresamente en el contrato de trabajo?. c) el valor máximo por concepto de salario en especie para una persona que gane el salario mínimo será de cuanto?
Solución
2. a. quienes fijaron el salario mínimo en Colombia: El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984. Como se fija el salario mínimo: si un trabajador labora menos de la jornada máxima, devengará la proporción correspondiente del salario mínimo [si es que fue contratado con el salario mínimo], para el caso de los aportes a seguridad social, la base del aporte no puede ser inferior al salario mínimo. b. las dos formas son: decreto (año 2008) y pactado (cuando la empresa se une). 3. a. lo normal que se paga en un salario es $461.500, pero cuando la empresa no tiene como pagar, tiene valido hasta solo un 30%, de pago en especie. y este se debe de valer expresamente en todo contrato de trabajo. b. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). c. su salario en especie se seria, 138.450 no podrá exceder el 30%. Katherine Londoño 11.B
R//: 2... A. el salario minimo legal es acordado por los empresarios y sindicatos, teniendo en cuenta el costo de vida de los trabajadores ,las condiciones economicas que tengan las empresas en general , las modalidades de trabajo o quiza el tipo y tiempo de trabajo que usted este desempeñando. B. este año el salario minimo legal fue acordado por decreto, es decir que la desicion fue tomada por el gobierno.
R//: 3... A.la normatividad de esta forma de pago se basa principalmente en que el empleador no puede pagarle a su empleado con bienes materiales como son electrodomesticos , vehiculos , y de mas bienes , eceptuando asi las prendas de vestir , la alimentacion y el alojamiento ya que estas ultimas son su unica forma de pago en especie segun el articulo 16 de la ley 50 de 1990 que fue la ley que decreto que el salario minimo se podia pagar una parte en especie pero sin olvidar que este no se puede exceder del 50% del salario minimo legal vigente es decir que su totalidad no pude ser en especie.
B... no tiene mayor inconveniente debido a que el empleador esta en su total derecho de pagarle al trabajador en especie asi este no haya sido acordado pero debe tener en cuenta el salario que este gana , pues si este gana mas del salario minimo se le puede estipular el pago en especie en un 50% , pero si gana el salario minimo o menos solo se le puede pagar en espacie el 30% de su salario.
C... como ya lo habia dicho anteriormente el valor maximo que se le puede pagar en especie a un trabajador que gane el salario minimo legal vigente es del 30% y de su salario y no debe excederce de este porcentaje .
vanessa martinez castaño laura restrepo arbelaez 11:B
2. A. la fijación de salario mínimo, permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que la filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos contentos. El incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.
B. LAS DOS FORMAS SON: POR DECRETO: ES CUANDO EL GOBIERNO SE REUNE A FIJAR EL SALARIO. Y PACTADO: QUE ES CUANDO SE REUNEN LAS EMPRESAS A FIJAR EL SALARIO. EN EL AÑO 2008 EL SALARIO SE FIJO POR DECRETO.
3. A LA NORMATIVIDAD DE EL SALARIO EN ESPECIE ES: El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento.
B. se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario Y SE PODRIA JENERAR PROBLEMA.
C. SU SALARIO EN ESPECIE SERIA DE 138.450 SI GANARA EL S.M.L.V
2. a: lo fijan los empresarios y los sindicatos se fija a través de decretos y acuerdos.
b:Por decreto a partir del primero (1) de enero del año 2008 regirá como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de cuatrocientos sesenta y un mil quinientos pesos colombianos ($ 461.500) en moneda corriente
3. a: es la parte de remuneración ordinaria permanente que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio tales como alimentación habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.
B: El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario
C: No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). ANA CAROLINA HOYOS ARAGO
2.a) el salario mínimo lo fijan en común acuerdo entre empresarios y sindicatos teniendo en cuenta los factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica y también lo fijan por decreto.
b) en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.
3. a) Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria que recibe el empleador como contraprestación directa del servicio tales como la alimentación, la habitación que el patrón suministra al trabajador o a su familia salvo la estipulación prevista en el articulo 15 de esta ley.
b) a falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se es timara pericialmente sin que pueda llegar a constituir y conformar mas del cincuenta por ciento de la totalidad del salario.
c) No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). cindy yurani zapata varela
Solución: 1-La manera como afectaría es que su salario mínimo se incrementaría en nada;tendria que asumir una totalidad baja para sus necesidades. aun así ellos mismos sepan cuanto tienen que aportarle ala seguridad social y dicen que dan un 60%...
2- a)Lo fijan la ley del estado y se fijan en un costo de vida, con modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas… b)Las dos formas son: sindicatos y empresarios; y si ellos no pagan por muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto.
3- a)El decreto del articulo 16 ley 50 de 1990, si se constituye y si se valora el salario en especie teniendo una numeración como contraprestación del servicio, tales como. Alimentación, habitación o vestuario.
b)si, a falta de estipulación o de constituir y conformar mas del 50% de la totalidad del salario.
2.A) el salario minimo legal se fija entre empresarios y sindicatos por que estos se afectan directa o indirectamente de la fijación del mismo. Para fijar el salario minimo hay que tener en cuenta factores como los costos de vida, por que hay que tener en cuenta que el salario minimo es el medio de subsistencia y desarrollo de las personas. También hay que tener en cuenta las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas, y las condiciones de región o actividad económica. esto ultimo es muy importante a la hora de establecer el salario minimo teniendo en cuenta el desarrollo económico de cada país.
b) se fijo por medio de un decreto a diferencia de los años anteriores que se fijo por acuerdos entre empresarios y sindicatos.
3 A).unas de las normas del salario en especie es que debe valorarse en cual cualquier tipo de contrato .una persona que gane el salario minimo legal vigente su salario en especie no puede exceder el 30 %. El salario en especie debe formar parte de la seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales.
B) en salario en especie debe valorarse en cualquier tipo de contrato .si no se estipula su valor en el contrato,el salario en especie no puede exceder el 50% del salario.
Solucion 2. a . El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984. b. pactado (cuando una empresa se une a fijar el salario) la de decretoq ue se utilizo este año para fijar el salario mínimo legal vigente es la de decreto.
3 .a. el salario mínimo legal es de $ 461.500,pero cuando la empresa no tiene con que pagar, el salario se le Daria en especie b. se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. C .su salario en especie seria de 138.450 porque no el de no se puede exceder al de 30%
2) a) El salario mínimo de Colombia es decretado por el gobierno nacional de Colombia ayudados por el Ministro de Protección Social y el ministro de hacienda y crédito publico.. Para que se pueda dar la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica. b) Las dos formas para fijar este año un S.M.L.V de $ 461.500 son: la primera es que las empresas y los sindicatos se reúnan y la segunda es que lo decrete el gobierno nacional de Colombia por ley.
3) a. La normatividad de este salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley. Art. 16, L. 50 de 1990: 1. b. Si no se valora expresamente en todo contrato de trabajo El salario en especie no se podrá pagar el salario de forma real si no que se dará parcialmente el 50 % de la totalidad del salario. c. No obstante, cuando un trabajador adquiera el salario mínimo legal, el valor por concepción de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
Hecho por:
Jader Andrés flores López
Pedro Luis Bedoya
Muchas gracias por este espacio brindado no que mas que decir que somos los mas originales.
No necesito copiar para poder pegar solo queda ser racional para ser original.
A) Para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
B) las dos formas son que se reúnan las empresas y los sindicatos y la otra es que la ley lo decrete
3. que esta incluido seguridad social ,prestaciones sociales,
HECHO POR : YESICA HERRERA NO LO HE TERMINADO EN LA TARDE LO TERMINO
A) Para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
B) las dos formas son que se reúnan las empresas y los sindicatos y la otra es que la ley lo decrete
3. que esta incluido seguridad social ,prestaciones sociales,
HECHO POR : YESICA HERRERA NO LO HE TERMINADO EN LA TARDE LO TERMINO
2 a) quiénes y cómo se fija el salario minino en Colombia.
R// El salario mínimo lo fijan todo el gremio de gobierno si este no lo hace lo pueden hacer las empresas, sindicatos mediante acuerdos. Dependiendo el valor del índice del consumidor este puede tener un aumento significativo
b) De las dos formas cual fue la que se utilizó este año para fijar un S.M.L.V de $ 461.500?
R// Existen dos formas que son por acuerdo y por decreto. Este año se utilizo la forma por decreto entre el gobierno.
3 a) cual es la normatividad de esta forma de pago.
• R// Este se debe valorar aisladamente en todo contrato de trabajo pero no puede llegar a constituir o conformar mas del 50% del total de su salario. • R// Cuando un trabajador se gana el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no se podrá exceder del treinta por ciento (30%).
b) Que pasa si ese salario en especie no se valora expresamente en el contrato de trabajo? c) el valor máximo por concepto de salario en especie para una persona que gane el salario mínimo será de cuanto?
R// No pasaría nada porque el empleador esta en todo su derecho de pagarle en especie en el momento que lo necesite o lo vea adecuado para sus comodidades.
c) El valor máximo por concepto de salario en especie para una persona que gane el salario mínimo será de cuanto?
R// si el trabajador devenga el salario mínimo solo se le puede pagar en especie el 30% de este.
461.500*30= 138.450 Esto podría pagar en especie 100
Si este devenga mas del salario mínimo se podrá pagar en especie el 50% de su salario.
2: la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica. . B: las dos formas son: 1 que se reúnen las empresas y el sindicato. 2 es que la ley lo decreta
3: salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.
B: que pasa todo seria un desastre por que no habria alimentación ni como le pagarian a los trabajadores, y vehiculos y tampoco es dable a pagar el salario con vales o cualquier otro documento
No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
maria alejandra cardona osorio duberney arboleda garcia
SOLUCION
2. a. los que comúnmente fijan el salario mínimo legal vigente cada año en Colombia son los empresarios y el sindicato ya que ellos tienen mas conocimiento sobre la economía del país y como este es adecuado para cada persona. Se fija teniendo en cuenta la capacidad económica de la empresa y de esta manera garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas de las personas.
b. este año se fijo por decreto y los años anteriores fueron fijados entre acuerdos que plantearon empresarios y sindicatos.
3. a. la normatividad es que al igual que un trabajador que recibe el salario mínimo debe tener seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Un empleador le puede pagar a su trabajador el 50% en especie pero solo si gana más del SMLV, pero si solo se gana el mínimo lo máximo que le puede pagar en especie al trabajador 30%.
b. el salario en especie debe valorarse en cualquier tipo de contrato así no este estipulado el trabajador debe recibir sin reiterarse pero teniendo en cuenta que no se puede exceder los porcentajes estipulados
c. solo cuando una persona gane el salario minino le puede pagar el 30% en especie.
2-A. El salario mínimo legal vigente se incrementa y se fija entre empresarios y sindicatos. Y en la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sido incrementado en la misma proporción en que se incrementa el costo de vida. Aunque la ley busca que el trabajador reciba como compensación por su trabajo un salario mínimo que le permita subsistir, en realidad el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas, como por ejemplo la alimentación, la salud, la vivienda, el vestido y la recreación.
B. El salario se fijo por un decreto a comparación con los anteriores de acuerdo con los empresarios y el sindicato
3-A. El salario en especie es aquel pago que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio y cuando gana el Salario mínimo legal vigente no puede exceder los 30 días.
ATT.ESTEFANIA PALACIO QUICENO Y TATIANA LOPEZ SALDARRIAGA GRADO:11-B
2. el salario mínimo es decretado por el gobierno de Colombia con ayuda del ministro de protección social, ministro de hacienda para que se fije nuestro cubrimiento del costo de vida en las necesidades básicas (vestido, alimentación. etc.)
B. son: el salario mínimo legal vigente es de 461500 para tener en cuenta el costo de vida y también en común acuerdo para que se reúnan empresarios y sindicatos y que se decrete por el gobierno para confluir un buen equilibrio.
3. A. La normatividad es el salario en especie ya que es parte de la remuneración ordinaria y permanente que recibe el trabajador por su servicio directo como el vestido, la alimentación, salud etc... salvo estipulación de esta ley prevista en el articulo 15.
B. si este no se valora no se podrá pagar el salario en forma real entonces no podar recibir una buena remuneración por su trabajo.
C. debe formar parte de la seguridad social y prestaciones sociales No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
2-a). Código sustantivo del trabajo establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica, también permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que su ideología de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes implicadas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario mínimo.
b). La forma que se utilizo para fijar el S.M.L.V. fue por decreto Y se fijo en 461.500.
3- a). Art. 16, L. 50 de 1990: La normatividad es que cuando un trabajador devenga o recibe el salario mínimo legal, el valor por concepto del salario en especie no puede exceder el 30%, esto quiere decir que nada mas le pagan una parte en especie y la otra en dinero.
b).el salario en especie debe estimarse en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación sobre su valor real se considerará legalmente, Constituyendo el 50% del salario.
c).El valor máximo por concepto en especie es de 30% del salario y no puede exceder este porcentaje.
1.A. los fijadores del salario mínimo en Colombia, se debe tener en cuenta el costo de vida, las modalidades de trabajo y la Capacidad económica del empleador y la empresa.tambien incluye el auxilio de transporte ,y también permite su fijación entre empresarios y sindicatos
B. la s forma que se utilizo para la fijación del salario mínimo legal vigente fue por decreto, que fue de 461.500
3.A La normatividad de forma de pago es cuando el empleado devengue el salario mínimo legal el valor por concepto de salario no pobra exceder del 30% el articulo 16,l. 50 de 1990 Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación B. El salario en especie se debe estimular en el contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se debera causar, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
C. Que cuando un empleado devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). 461.500 * 30% es igual a 138450
2. A. el gobierno nacional de Colombia, el ministro de protección social, se fija por el incremento del costo de vida de los empleados. Incluye también auxilio de transporte quienes devengan hasta dos salarios mínimos.
B. se utiliza por el decreto y entre empresas y sindicatos.
3. A. la normatividad es todo aquello de la remuneración ordinaria y permanente que recibe el empleador como contraprestación directa.
B. debe valorarse en cualquier tipo de contrato así no este estipulado el trabajador así no se pueda exceder en el tipo de pago.
C. solo cuando una persona gana el salario mínimo se le puede pagar el 30 % en especie.
1)después de leer, responde: a) quiénes y cómo se fija el salario minino en Colombia. b) de las dos formas cual fue la que se utilizó este año para fijar un S.M.L.V de $ 461.500?
2)3)lo afecta porque el trabajador independiente debe asumir la totalidad del aporte y suponiendo que el aporte sea sobre el salario mínimo para el 2007 debería aportar aproximadamente 67.224
3)el salario minimo se fija para satisfacer necesidades como la salud, educación, vestido pero este no alcanza a cubrir estas necesidades y este se fija por medio de el codigo sustantivo de el trabajo y lo fijan entre empresas y sindicatos para el bien del empleado y para que este alcanze a cubrir sus necesidades.
2-El código sustantivo del trabajo estableció que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida. Según la modalidad de trabajo y la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica y además el salario mínimo se decreta por el gobierno de Colombia con ayuda del ministro de protección social. B-las dos formas para figar este año el S.M.L.V DE $461.500 son: la primera es que las empresas y los sindicatos se reúnan y la segunda es que lo decrete el gobierno nacional de Colombia. 3-toda aquella parte de remuneración que recibe el empleador como contraprestación directa del servicio tales como la alimentación o el vestuario que el patrón suministra al trabajador o a su familia salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. B-el salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo con su valor real estimara pericial mente hasta (50) % de totalidad de salario se podría generar problemas. C-como lo habíamos mencionado anteriormente el valor máximo que se le pude pagar en especie a un trabajador que gane el salario mínimo legal vigente es del 30% y su salario seria 138.450 si se gana el S.M.LV no se podrá exceder. YHON ESTEBAN TOBON MORENO.
HABLE CON LA SEÑORA ROSALBA RESTREPO GARCIA CON CEDULA 93.506.908 . LA PRESENTE, ME EXPLICO LA SR. ROSALBA, ES UNA TRABAJADORA INDEPENDIENTE DE SU PROPIA EMPRESA DE CONFECIONES CUYA RAZON SOCIAL ES CONFECIONES RETREPO S.A LA CUAL ESTA REGISTRADA EN LA CAMARA DE COMERCIO POR ME EXPLICO COMO LA AFECTO ESTO EN SU PROPIA MICROEMPRESA ESTO FUE QUE DECLARO LA PERSONA PRESENTE.
ROSALBA RESTREPO ESTO ME AFECTO EN EL AUMENTO EN EL PORCENTAJE DE APORTES A LOS FONDOS DE PENSION, SITUADOS EN UN 16 % POR ESO YO TENGO QUE ASUMIR LA TOTALIDAD DE ESTOS APORTES aproximadamente la suma de $67.224 ESTA FUE LA FORMA CUANTITATIVA QUE ME AFECTO EL DECRETO 4982 DE DICIEMBRE DEL 2007.
TABAJADO POR JADER ANDRES FLOREZ LOPEZ
SER ORIGINAL ES SABER SER INTERESANTE. SALUDOS A TODOS
GRACIAS Y FELICITACIONES A TODOS LOS ESTUDIANTES QUE APORTARON LEYENDO Y COMPARTIENDO EN ESTE ESPACIO SUS INFERENCIAS Y CONSULTAS. RESALTO LA CONSULTA QUE HIZO JADER, REPONDIENDO AL PRIMER PUNTO. EXATAMENTE ES ESO LO QUE NOS TIENE QUE CUESTIONAR EN MATERIA ECONÓMICA Y SOCIAL. QUE TAL TE PARECE: UN POBRE EMPRESARIO O NEGOCIANTE TRATANDO DE SALIR ADELANTE., PERO LAS POLITICAS ECONÓMICAS LO AMENAZAN GRAVEMENTE. PARA LA SEÑORA ROSALBA RESTREPO QUE ESTÁ TRATANDO DE SURGIR CON SUS CONFECCIONES LE QUEDA MUY CARO PAGAR $67.224, SOLO POR SU SALUD, YA ELLA MISMA SE LO EXPLICABA A JADER. MUY BIEN JADER DEMUESTRAS ORIGINALIDAD LUZ LEO
1-lus Dari Restrepo tiene una fábrica de confecciones. Y que izo de su empresa en su casa y el nombre de su microempresa es confec luz S.A y e intento registrarla en la cámara de comercio y contándome como le afecto y me digo lo siguiente. Palabras de luz dari: Me afecto en fondo de aumentos en las pensiones como en un 16% asumiendo la totalidad de ese aporte y asi me afecto este decreto.4982 de diciembre.
PROFE SOY YHON ESTEBAN TOBON Y SOY EL DUEÑO DE LA ANTERIOR TAREA Y ESTIY CONTENTO CON LA FORMA DE PODER HACER TAREAS AQUÍ. SER ORIGUINAL ES TENER ESTILO-
2. ¿Quiénes y cómo se fija el salario minino en Colombia? Fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, y si estos no llegan a un acuerdo se fija por decreto
Como se fija: teniendo en cuenta factores como costos de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
b) ¿De las dos formas cual fue la que se utilizó este año para fijar un S.M.L.V de $ 461.500?
De las dos formas se utilizo la segunda que es la ke se fija por decreto. Se fija por decreto cuando los empresarios y los sindicatos no llegan a un acuerdo.
a. ¿cual es la normatividad de esta forma de pago? Para pode pagarse el salario en especie debe ser por alimentación por vivienda por vestido que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley. El pago en especie cuando es salario mínimo no puede exceder el 30%
En ningún caso, el empresario puede pagar al trabajador con mercancías o productos de su propia empresa o de almacenes o empresas que el empresario exija.
Tampoco es dable pagar el salario con vales o cualquier otro documento diferente a documentos considerados y reconocidos legalmente como Títulos valores
b) ¿que pasa si ese salario en especie no se valora expresamente en el contrato de trabajo?
Por falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
c) ¿El valor máximo por concepto de salario en especie para una persona que gane el salario mínimo será de cuanto?
31 comentarios:
Solución
2-
a) el salario minimo se fija para satisfacer necesidades como la salud, educación, vestido pero este no alcanza a cubrir estas necesidades y este se fija por medio de el codigo sustantivo de el trabajo y lo fijan entre empresas y sindicatos para el bien del empleado y para que este alcanze a cubrir sus necesidades.
b) el salario minimo fue fijado este año fue contemplado por la ley ya que en esta se menciona la calidad del trabajador y como le sirve este aumento para garantizar sus bienes economicos.
3-
a) esta forma de pago es una contraprestación directa de un servicio y no obstante no sobrepasa el 30% del salario mínimo y este debe ser acordado por ambas partes es decir que debe de ser pactado por el empleado y el empleador.
b)si este no aparece en el contrato el empleado deberá dar la remuneración al servicio prestado en dinero por que si esta no se estipula en el contrato el empleado queda con el salario minimo legal vijente.
c) si el pago es en especie en dinero no se recibe menos de 70% y el 30% en especie ya que este no debe ser menos de 461.500 ya que este es el salario vijente.
cristian sepulveda 11-b
monomania.123@hotmail.com
SOLUCION
2)
A) Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de salario mínimo permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos o puede ser fijado por decreto.
B)La forma que se utilizo para fijar el s.m.l.v en Colombia este año fue la del decreto.
3)
A) El Art. 16, L. 50 de 1990 estipula que el salario en especie es toda remuneración ordinaria y contraprestación directa de un servicio tales como la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia.
B) se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
C) el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento 30%).cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal
ATT: JHONATAN DARIO GUARIN ZAPATA Y
DIEGO ALEXANDER VASQUEZ
1. lo afecta porque el trabajador independiente debe asumir la totalidad del aporte y suponiendo que el aporte sea sobre el salario mínimo para el 2007 debería aportar aproximadamente 67.224 y para el 2008 deberá aportar aproximadamente 73.840.
2.a) hay 2 formas de filar el salario mínimo una es la de común acuerdo entre sindicatos y empresarios y la otra es por medio de un decreto.
B) para el 2008 el salario mínimo legal se fijo por medio de decreto.
3.A) el salario en especie es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación por el servicio prestado no obstante cuando un empleado devengue el salario minimo legal el valor por concepto de trabajo en especie no podra exceder del (30%).
B) se estimara pericialmente sin que pueda llegar a constituir y conformar más del (50%) de la totalidad del salario
C) será del (30%).
carlos mario usuga
juan salvador gutierrez
Duvan Alejandro arenas rico
Karen echavarria Gómez
Solución
1una manera de afectarla es que los trabajadores independientes deberán asumir la totalidad del aporte a la protección social es decir que un trabajador que trabaje en pueblos vendiendo productos tendra que aportar un 12% que por ley deberá darlo el empleador pero como es independiente tendrá que aportar esto y además un 4% ósea le toca aportar un 16% de un salario que devengue.
2. A. a los trabajadores que prestan sus servicios a las empresas, para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de salario mínimo, permite que este
Pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto
Que la filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes
Involucradas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario
mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos Contentos.
B. las dos formas son decreto y acuerdos entre empresas y sindicatos, el
Salario mínimo fue pactado por decreto es decir que el gobierno fijo este Pequeño incremento del salario mínimo legal el cual quedo en $461.500 el Cual todavía no cubre totalmente el costo de vida
3.la normatividad es que El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo no debe ser pagado con electrodomésticos ni vehículos
El salario en especie, como quiera que sigue siendo salario, debe formar Parte de la base de los pagos por Seguridad social, Prestaciones sociales y
Aportes parafiscales, salvo que, en aplicación del artículo 128 del mismo Código sustantivo de trabajo, las partes hayan acordado expresamente que Estos conceptos no son considerados salario.
B. se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar Más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
C. no podrá exceder del treinta por ciento (30%). Del salario mínimo es decir
Y creemos que el trabajador que se le paga en especie debe recibir
$138.450
duvan alejandro arenas rico
karen echavarria gomez
1. Consulta con una persona que trabaje independientemente y confirma en forma cuantitativa, la manera como afecta a este tipo de trabajador, lo dispuesto en el decreto 4982 de diciembre 27 de 2007
2. Entra en esta pagina, http://www.gerencie.com/salario-minimo.html y después de leer, responde: a) quiénes y cómo se fija el salario minino en Colombia. b) de las dos formas cual fue la que se utilizó este año para fijar un S.M.L.V de $ 461.500?
3. En esta pagina, http://www.gerencie.com/salario-en-especie.html, encuentras información sobre el salario en especies. ( por ahora no incluyas el caso del servicio doméstico).Después de haber leído responde: a) cual es la normatividad de esta forma de pago. b) que pasa si ese salario en especie no se valora expresamente en el contrato de trabajo?. c) el valor máximo por concepto de salario en especie para una persona que gane el salario mínimo será de cuanto?
Solución
2.
a. quienes fijaron el salario mínimo en Colombia: El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.
Como se fija el salario mínimo: si un trabajador labora menos de la jornada máxima, devengará la proporción correspondiente del salario mínimo [si es que fue contratado con el salario mínimo], para el caso de los aportes a seguridad social, la base del aporte no puede ser inferior al salario mínimo.
b. las dos formas son: decreto (año 2008) y pactado (cuando la empresa se une).
3.
a. lo normal que se paga en un salario es $461.500, pero cuando la empresa no tiene como pagar, tiene valido hasta solo un 30%, de pago en especie. y este se debe de valer expresamente en todo contrato de trabajo.
b. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
c. su salario en especie se seria, 138.450
no podrá exceder el 30%.
Katherine Londoño 11.B
R//: 2... A. el salario minimo legal es acordado por los empresarios y sindicatos, teniendo en cuenta el costo de vida de los trabajadores ,las condiciones economicas que tengan las empresas en general , las modalidades de trabajo o quiza el tipo y tiempo de trabajo que usted este desempeñando.
B. este año el salario minimo legal fue acordado por decreto, es decir que la desicion fue tomada por el gobierno.
R//: 3... A.la normatividad de esta forma de pago se basa principalmente en que el empleador no puede pagarle a su empleado con bienes materiales como son electrodomesticos , vehiculos , y de mas bienes , eceptuando asi las prendas de vestir , la alimentacion y el alojamiento ya que estas ultimas son su unica forma de pago en especie segun el articulo 16 de la ley 50 de 1990 que fue la ley que decreto que el salario minimo se podia pagar una parte en especie pero sin olvidar que este no se puede exceder del 50% del salario minimo legal vigente es decir que su totalidad no pude ser en especie.
B... no tiene mayor inconveniente debido a que el empleador esta en su total derecho de pagarle al trabajador en especie asi este no haya sido acordado pero debe tener en cuenta el salario que este gana , pues si este gana mas del salario minimo se le puede estipular el pago en especie en un 50% , pero si gana el salario minimo o menos solo se le puede pagar en espacie el 30% de su salario.
C... como ya lo habia dicho anteriormente el valor maximo que se le puede pagar en especie a un trabajador que gane el salario minimo legal vigente es del 30% y de su salario y no debe excederce de este porcentaje .
vanessa martinez castaño
laura restrepo arbelaez
11:B
Solución.
2. A. la fijación de salario mínimo, permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que la filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos contentos. El incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.
B. LAS DOS FORMAS SON: POR DECRETO: ES CUANDO EL GOBIERNO SE REUNE A FIJAR EL SALARIO.
Y PACTADO: QUE ES CUANDO SE REUNEN LAS EMPRESAS A FIJAR EL SALARIO.
EN EL AÑO 2008 EL SALARIO SE FIJO POR DECRETO.
3. A LA NORMATIVIDAD DE EL SALARIO EN ESPECIE ES: El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento.
B. se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario Y SE PODRIA JENERAR PROBLEMA.
C. SU SALARIO EN ESPECIE SERIA DE 138.450 SI GANARA EL S.M.L.V
YEFERSON OCHOA V.
ERIKA VIVAS M.
11B
Solución:
2. a: lo fijan los empresarios y los sindicatos se fija a través de decretos y acuerdos.
b:Por decreto a partir del primero (1) de enero del año 2008 regirá como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de cuatrocientos sesenta y un mil quinientos pesos colombianos ($ 461.500) en moneda corriente
3. a: es la parte de remuneración ordinaria permanente que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio tales como alimentación habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.
B: El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario
C: No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
ANA CAROLINA HOYOS ARAGO
2.a) el salario mínimo lo fijan en común acuerdo entre empresarios y sindicatos teniendo en cuenta los factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica y también lo fijan por decreto.
b) en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.
3. a) Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria que recibe el empleador como contraprestación directa del servicio tales como la alimentación, la habitación que el patrón suministra al trabajador o a su familia salvo la estipulación prevista en el articulo 15 de esta ley.
b) a falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se es timara pericialmente sin que pueda llegar a constituir y conformar mas del cincuenta por ciento de la totalidad del salario.
c) No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
cindy yurani zapata varela
Solución:
1-La manera como afectaría es que su salario mínimo se incrementaría en nada;tendria que asumir una totalidad baja para sus necesidades. aun así ellos mismos sepan cuanto tienen que aportarle ala seguridad social y dicen que dan un 60%...
2-
a)Lo fijan la ley del estado y se fijan en un costo de vida, con modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas…
b)Las dos formas son: sindicatos y empresarios; y si ellos no pagan por muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto.
3-
a)El decreto del articulo 16 ley 50 de 1990, si se constituye y si se valora el salario en especie teniendo una numeración como contraprestación del servicio, tales como. Alimentación, habitación o vestuario.
b)si, a falta de estipulación o de constituir y conformar mas del 50% de la totalidad del salario.
c)El concepto de salario debe ser el 30%...
Yuli Estefania Arias Rios.
yulicitadiablita@hotmail.com
daniel mesa rojo
kelly johana perez
2.A) el salario minimo legal se fija entre empresarios y sindicatos por que estos se afectan directa o indirectamente de la fijación del mismo. Para fijar el salario minimo hay que tener en cuenta factores como los costos de vida, por que hay que tener en cuenta que el salario minimo es el medio de subsistencia y desarrollo de las personas. También hay que tener en cuenta las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas, y las condiciones de región o actividad económica. esto ultimo es muy importante a la hora de establecer el salario minimo teniendo en cuenta el desarrollo económico de cada país.
b) se fijo por medio de un decreto a diferencia de los años anteriores que se fijo por acuerdos entre empresarios y sindicatos.
3 A).unas de las normas del salario en especie es que debe valorarse en cual cualquier tipo de contrato .una persona que gane el salario minimo legal vigente su salario en especie no puede exceder el 30 %. El salario en especie debe formar parte de la seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales.
B) en salario en especie debe valorarse en cualquier tipo de contrato .si no se estipula su valor en el contrato,el salario en especie no puede exceder el 50% del salario.
C) no pude exceder el 30% del salario.
Solucion
2. a . El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.
b. pactado (cuando una empresa se une a fijar el salario) la de decretoq ue se utilizo este año para fijar el salario mínimo legal vigente es la de decreto.
3 .a. el salario mínimo legal es de $ 461.500,pero cuando la empresa no tiene con que pagar, el salario se le Daria en especie
b. se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
C .su salario en especie seria de 138.450 porque no el de no se puede exceder al de 30%
JULIETH ALEJANDRA LONDOÑO
Julieth_713@hotmail.com
11B
Solución
2)
a) El salario mínimo de Colombia es decretado por el gobierno nacional de Colombia ayudados por el Ministro de Protección Social y el ministro de hacienda y crédito publico.. Para que se pueda dar la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
b) Las dos formas para fijar este año un S.M.L.V de $ 461.500 son: la primera es que las empresas y los sindicatos se reúnan y la segunda es que lo decrete el gobierno nacional de Colombia por ley.
3)
a. La normatividad de este salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley. Art. 16, L. 50 de 1990: 1.
b. Si no se valora expresamente en todo contrato de trabajo El salario en especie no se podrá pagar el salario de forma real si no que se dará parcialmente el 50 % de la totalidad del salario.
c. No obstante, cuando un trabajador adquiera el salario mínimo legal, el valor por concepción de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
Hecho por:
Jader Andrés flores López
Pedro Luis Bedoya
Muchas gracias por este espacio brindado no que mas que decir que somos los mas originales.
No necesito copiar para poder pegar solo queda ser racional para ser original.
Jadres el imaginario
Solución
A) Para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
B) las dos formas son que se reúnan las empresas y los sindicatos y la otra es que la ley lo decrete
3. que esta incluido seguridad social ,prestaciones sociales,
HECHO POR : YESICA HERRERA
NO LO HE TERMINADO EN LA TARDE LO TERMINO
Solución
A) Para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
B) las dos formas son que se reúnan las empresas y los sindicatos y la otra es que la ley lo decrete
3. que esta incluido seguridad social ,prestaciones sociales,
HECHO POR : YESICA HERRERA
NO LO HE TERMINADO EN LA TARDE LO TERMINO
2
a) quiénes y cómo se fija el salario minino en Colombia.
R// El salario mínimo lo fijan todo el gremio de gobierno si este no lo hace lo pueden hacer las empresas, sindicatos mediante acuerdos. Dependiendo el valor del índice del consumidor este puede tener un aumento significativo
b) De las dos formas cual fue la que se utilizó este año para fijar un S.M.L.V de $ 461.500?
R// Existen dos formas que son por acuerdo y por decreto. Este año se utilizo la forma por decreto entre el gobierno.
3
a) cual es la normatividad de esta forma de pago.
• R// Este se debe valorar aisladamente en todo contrato de trabajo pero no puede llegar a constituir o conformar mas del 50% del total de su salario.
• R// Cuando un trabajador se gana el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no se podrá exceder del treinta por ciento (30%).
b) Que pasa si ese salario en especie no se valora expresamente en el contrato de trabajo? c) el valor máximo por concepto de salario en especie para una persona que gane el salario mínimo será de cuanto?
R// No pasaría nada porque el empleador esta en todo su derecho de pagarle en especie en el momento que lo necesite o lo vea adecuado para sus comodidades.
c) El valor máximo por concepto de salario en especie para una persona que gane el salario mínimo será de cuanto?
R// si el trabajador devenga el salario mínimo solo se le puede pagar en especie el 30% de este.
461.500*30= 138.450 Esto podría pagar en especie
100
Si este devenga mas del salario mínimo se podrá pagar en especie el 50% de su salario.
DAVID ANDRES FERRARO JIMENEZ
2: la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
.
B: las dos formas son:
1 que se reúnen las empresas y el sindicato.
2 es que la ley lo decreta
3: salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.
B: que pasa todo seria un desastre por que no habria alimentación ni como le pagarian a los trabajadores, y vehiculos y tampoco es dable a pagar el salario con vales o cualquier otro documento
No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
Hecho por Vanesa torres
maria alejandra cardona osorio
duberney arboleda garcia
SOLUCION
2. a. los que comúnmente fijan el salario mínimo legal vigente cada año en Colombia son los empresarios y el sindicato ya que ellos tienen mas conocimiento sobre la economía del país y como este es adecuado para cada persona.
Se fija teniendo en cuenta la capacidad económica de la empresa y de esta manera garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas de las personas.
b. este año se fijo por decreto y los años anteriores fueron fijados entre acuerdos que plantearon empresarios y sindicatos.
3. a. la normatividad es que al igual que un trabajador que recibe el salario mínimo debe tener seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales.
Un empleador le puede pagar a su trabajador el 50% en especie pero solo si gana más del SMLV, pero si solo se gana el mínimo lo máximo que le puede pagar en especie al trabajador 30%.
b. el salario en especie debe valorarse en cualquier tipo de contrato así no este estipulado el trabajador debe recibir sin reiterarse pero teniendo en cuenta que no se puede exceder los porcentajes estipulados
c. solo cuando una persona gane el salario minino le puede pagar el 30% en especie.
2-A. El salario mínimo legal vigente se incrementa y se fija entre empresarios y sindicatos. Y en la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sido incrementado en la misma proporción en que se incrementa el costo de vida. Aunque la ley busca que el trabajador reciba como compensación por su trabajo un salario mínimo que le permita subsistir, en realidad el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas, como por ejemplo la alimentación, la salud, la vivienda, el vestido y la recreación.
B. El salario se fijo por un decreto a comparación con los anteriores de acuerdo con los empresarios y el sindicato
3-A. El salario en especie es aquel pago que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio y cuando gana el
Salario mínimo legal vigente no puede exceder los 30 días.
ATT.ESTEFANIA PALACIO QUICENO Y TATIANA LOPEZ SALDARRIAGA
GRADO:11-B
Solución
2. el salario mínimo es decretado por el gobierno de Colombia con ayuda del ministro de protección social, ministro de hacienda para que se fije nuestro cubrimiento del costo de vida en las necesidades básicas (vestido, alimentación. etc.)
B. son: el salario mínimo legal vigente es de 461500 para tener en cuenta el costo de vida y también en común acuerdo para que se reúnan empresarios y sindicatos y que se decrete por el gobierno para confluir un buen equilibrio.
3. A. La normatividad es el salario en especie ya que es parte de la remuneración ordinaria y permanente que recibe el trabajador por su servicio directo como el vestido, la alimentación, salud etc... salvo estipulación de esta ley prevista en el articulo 15.
B. si este no se valora no se podrá pagar el salario en forma real entonces no podar recibir una buena remuneración por su trabajo.
C. debe formar parte de la seguridad social y prestaciones sociales No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
HECHO POR
DIANA ISABEL GIRALDO
ANA MILENA PATIÑO
2-a). Código sustantivo del trabajo establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica, también permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que su ideología de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes implicadas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario mínimo.
b). La forma que se utilizo para fijar el S.M.L.V. fue por decreto
Y se fijo en 461.500.
3- a). Art. 16, L. 50 de 1990: La normatividad es que cuando un trabajador devenga o recibe el salario mínimo legal, el valor por concepto del salario en especie no puede exceder el 30%, esto quiere decir que nada mas le pagan una parte en especie y la otra en dinero.
b).el salario en especie debe estimarse en todo contrato de trabajo.
A falta de estipulación sobre su valor real se considerará legalmente,
Constituyendo el 50% del salario.
c).El valor máximo por concepto en especie es de 30% del salario
y no puede exceder este porcentaje.
ALEJANDRO ZAPATA 11ºB
1.A. los fijadores del salario mínimo en Colombia, se debe tener en cuenta el costo de vida, las modalidades de trabajo y la Capacidad económica del empleador y la empresa.tambien incluye el auxilio de transporte ,y también permite su fijación entre empresarios y sindicatos
B. la s forma que se utilizo para la fijación del salario mínimo legal vigente fue por decreto, que fue de 461.500
3.A La normatividad de forma de pago es cuando el empleado devengue el salario mínimo legal el valor por concepto de salario no pobra exceder del 30% el articulo 16,l. 50 de 1990 Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación
B. El salario en especie se debe estimular en el contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se debera causar, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
C. Que cuando un empleado devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). 461.500 * 30% es igual a 138450
ARLEY JARAMILLO 11ºB
2. A. el gobierno nacional de Colombia, el ministro de protección social, se fija por el incremento del costo de vida de los empleados. Incluye también auxilio de transporte quienes devengan hasta dos salarios mínimos.
B. se utiliza por el decreto y entre empresas y sindicatos.
3. A. la normatividad es todo aquello de la remuneración ordinaria y permanente que recibe el empleador como contraprestación directa.
B. debe valorarse en cualquier tipo de contrato así no este estipulado el trabajador así no se pueda exceder en el tipo de pago.
C. solo cuando una persona gana el salario mínimo se le puede pagar el 30 % en especie.
MARIA GOMEZ Y ERICA MARIA SEPULVEDA
11:B
1)después de leer, responde: a) quiénes y cómo se fija el salario minino en Colombia. b) de las dos formas cual fue la que se utilizó este año para fijar un S.M.L.V de $ 461.500?
2)3)lo afecta porque el trabajador independiente debe asumir la totalidad del aporte y suponiendo que el aporte sea sobre el salario mínimo para el 2007 debería aportar aproximadamente 67.224
3)el salario minimo se fija para satisfacer necesidades como la salud, educación, vestido pero este no alcanza a cubrir estas necesidades y este se fija por medio de el codigo sustantivo de el trabajo y lo fijan entre empresas y sindicatos para el bien del empleado y para que este alcanze a cubrir sus necesidades.
arley estiven jaramillo
2-El código sustantivo del trabajo estableció que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida. Según la modalidad de trabajo y la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica y además el salario mínimo se decreta por el gobierno de Colombia con ayuda del ministro de protección social.
B-las dos formas para figar este año el S.M.L.V DE $461.500 son: la primera es que las empresas y los sindicatos se reúnan y la segunda es que lo decrete el gobierno nacional de Colombia.
3-toda aquella parte de remuneración que recibe el empleador como contraprestación directa del servicio tales como la alimentación o el vestuario que el patrón suministra al trabajador o a su familia salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
B-el salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo con su valor real estimara pericial mente hasta (50) % de totalidad de salario se podría generar problemas.
C-como lo habíamos mencionado anteriormente el valor máximo que se le pude pagar en especie a un trabajador que gane el salario mínimo legal vigente es del 30% y su salario seria 138.450 si se gana el S.M.LV no se podrá exceder.
YHON ESTEBAN TOBON MORENO.
RESPUESTA A LA PRIMERA PREGUNTA
JADER FLOREZ
HABLE CON LA SEÑORA ROSALBA RESTREPO GARCIA CON CEDULA 93.506.908 . LA PRESENTE, ME EXPLICO LA SR. ROSALBA, ES UNA TRABAJADORA INDEPENDIENTE DE SU PROPIA EMPRESA DE CONFECIONES CUYA RAZON SOCIAL ES CONFECIONES RETREPO S.A LA CUAL ESTA REGISTRADA EN LA CAMARA DE COMERCIO POR ME EXPLICO COMO LA AFECTO ESTO EN SU PROPIA MICROEMPRESA ESTO FUE QUE DECLARO LA PERSONA PRESENTE.
ROSALBA RESTREPO
ESTO ME AFECTO EN EL AUMENTO EN EL PORCENTAJE DE APORTES A LOS FONDOS DE PENSION, SITUADOS EN UN 16 % POR ESO YO TENGO QUE ASUMIR LA TOTALIDAD DE ESTOS APORTES aproximadamente la suma de $67.224 ESTA FUE LA FORMA CUANTITATIVA QUE ME AFECTO EL DECRETO 4982 DE DICIEMBRE DEL 2007.
TABAJADO POR JADER ANDRES FLOREZ LOPEZ
SER ORIGINAL ES SABER SER INTERESANTE.
SALUDOS A TODOS
GRACIAS Y FELICITACIONES A TODOS LOS ESTUDIANTES QUE APORTARON LEYENDO Y COMPARTIENDO EN ESTE ESPACIO SUS INFERENCIAS Y CONSULTAS.
RESALTO LA CONSULTA QUE HIZO JADER, REPONDIENDO AL PRIMER PUNTO. EXATAMENTE ES ESO LO QUE NOS TIENE QUE CUESTIONAR EN MATERIA ECONÓMICA Y SOCIAL. QUE TAL TE PARECE: UN POBRE EMPRESARIO O NEGOCIANTE TRATANDO DE SALIR ADELANTE., PERO LAS POLITICAS ECONÓMICAS LO AMENAZAN GRAVEMENTE. PARA LA SEÑORA ROSALBA RESTREPO QUE ESTÁ TRATANDO DE SURGIR CON SUS CONFECCIONES LE QUEDA MUY CARO PAGAR $67.224, SOLO POR SU SALUD, YA ELLA MISMA SE LO EXPLICABA A JADER.
MUY BIEN JADER DEMUESTRAS ORIGINALIDAD
LUZ LEO
1-lus Dari Restrepo tiene una fábrica de confecciones. Y que izo de su empresa en su casa y el nombre de su microempresa es confec luz S.A y e intento registrarla en la cámara de comercio y contándome como le afecto y me digo lo siguiente.
Palabras de luz dari: Me afecto en fondo de aumentos en las pensiones como en un 16% asumiendo la totalidad de ese aporte y asi me afecto este decreto.4982 de diciembre.
PROFE SOY YHON ESTEBAN TOBON Y SOY EL DUEÑO DE LA ANTERIOR TAREA Y ESTIY CONTENTO CON LA FORMA DE PODER HACER TAREAS AQUÍ.
SER ORIGUINAL ES TENER ESTILO-
2. ¿Quiénes y cómo se fija el salario minino en Colombia?
Fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, y si estos no llegan a un acuerdo se fija por decreto
Como se fija: teniendo en cuenta factores como costos de vida,
las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
b) ¿De las dos formas cual fue la que se utilizó este año para fijar un S.M.L.V de $ 461.500?
De las dos formas se utilizo la segunda que es la ke se fija por decreto. Se fija por decreto cuando los empresarios y los sindicatos no llegan a un acuerdo.
a. ¿cual es la normatividad de esta forma de pago?
Para pode pagarse el salario en especie debe ser por alimentación por vivienda por vestido que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.
El pago en especie cuando es salario mínimo no puede exceder el 30%
En ningún caso, el empresario puede pagar al trabajador con mercancías o productos de su propia empresa o de almacenes o empresas que el empresario exija.
Tampoco es dable pagar el salario con vales o cualquier otro documento diferente a documentos considerados y reconocidos legalmente como Títulos valores
b) ¿que pasa si ese salario en especie no se valora expresamente en el contrato de trabajo?
Por falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
c) ¿El valor máximo por concepto de salario en especie para una persona que gane el salario mínimo será de cuanto?
Lo máximo puede ser el 30%
estefany montoya 11b
noooooooo entiendo nadas oyo
lospupys@htmail.com
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